Поощрительные системы оплаты труда.

Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются:

ü материальное поощрение, в числе:

- Заработная плата, премии, дополнительная заработная плата:

- Надбавки, доплаты, скидки за услуги;

- Предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;

ü Материальное наказание снижением, лишением премий, понижением размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию, и т. д.;

ü Моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный режим работы), привлечение к управлению предприятием и т. п.;

ü Моральное наказание за упущения и недостатки в работе путем вынесения замечания, выговора, лишения льгот и преимуществ, снятие с престижных должностей, лишение почетных званий и крайняя мера — увольнение с работы.

Заработная плата — это вознаграждение, исчисляемое, как правило, в денежном выражении, которое согласно трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Заработная плата подразделяется на основную заработную плату и дополнительную.

В состав основной заработной платы входят:

1) Заработная плата, начисленная за проработанное время по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам;

2) Все виды премиальных выплат из фонда заработной платы;

3) Надбавки (за ученую степень и т.д.);

4) Доплаты (за классность, совмещениепрофессий, выслугу лет, сложносьи напряженность в работе, работу в ночное время, оплату районного коэффициента).

5) Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).

Понятие премии (от лат. praemium – награда) используется в различных сферах деятельности.

Премия – это вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда.

Она является одной из форм материального поощрения работников за высокие количественные и качественные результаты, такие как рост производительности труда, внедрение достижений науки и техники в производство, экономия материальных, трудовых и энергетических ресурсов, улучшение качества продукции, точность соблюдения технологических режимов, содержание оборудования в хорошем состоянии и т.д.

Премиальная система -это совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий.

В число основных элементов премиальной системы России традиционно входят:

― Стимулируемые задачи производства;

― Показатели и условия премирования;

― Размеры премий;

― Источники выплат премий;

― Круг поощряемых работников;

― Период премирования;

― Порядок начисления премий;

― Распределение премий между коллективами и отдельными работниками;

― Максимальные размеры премий;

― Порядок выплаты премий отдельному работнику.

 

Доплаты и надбавки.

 

При анализе организации заработной платы особое значение имеет деление заработной плата на постоянную и переменную части.

Постоянная часть – включает должностной оклад (сдельную зарплату) и районный коэффициент, устанавливаемый для отдельных районов страны.

Переменная часть заработной платы включает:

• сдельный приработок;
• доплата и надбавки;
• премии.

Доплата и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят стабильный характер и персонифиц ированы, т. е. установлены для конкретного человека.

Ряд доплат и надбавок являются обязательней для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена КЗоТ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаях эти доплаты также обязательные, но об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.

По характеру выплат доплата и надбавки делятся на компенсационные выплаты и стимулирующие.

В условиях рыночной экономики государство берет на себя заботу лишь о некоторых, ограниченных видах гарантий и компенсаций. Оно устанавливает обязательность их выплат в качестве минимально необходимых. При таком подходе наемные работники получают возможность по мере роста эффективности труда с помощью профсоюзов договориться о более высоких гарантиях в ходе переговоров с работодателями.

Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных условий. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера.

К компенсационным доплатам относятся доплаты:

• За работу в вечернее время;
• За сверхурочную работу;
• За работу в выходные и праздничные дни;
• За разъездной характер работы;
• Несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
• Рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;
• При невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
• До среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
• Рабочим в связи с отклонением от нормальных условий труда;
• За работу по графику с разделением дня на части с перерывами не менее 2-х часов;
• За многосменный режим работы;
• За работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и т.п.

К числу обязательных доплат относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:

• За высокую квалификацию (специалистам);
• За профессиональное мастерство (рабочим);
• За работу с меньшей численностью работников;
• За совмещение профессий (должностей);
• За расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
• За выполнение обязанностей отсутствующего работника;
• Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
• За ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
• За обслуживание вычислительной техники и др.

Как было отмечено, максимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятиями. Их размеры определяются на предприятии самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.

Размер доплат и надбавок чаще всего определяется относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время.

Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме — либо в равном размере для всех работников, либо дифференцировано.

Прибыль.

Прибыль — это важнейший качественный показатель эффективности деятельности организации, характеризующий рациональность использования средств производства, материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Различие между бухгалтерским и экономическим подходом к издержкам обуславливает и различные концепции прибыли.

Бухгалтерская прибыль = Совокупный доход фирмы — Бухгалтерские (Явные) издержки;

Экономическая прибыль = Совокупный доход — Экономические (Явные + Неявные издержки), или

Экономическая прибыль = Бухгалтерская прибыль — Неявные издержки.

Нормальная прибыль – Составной частью экономических издержек является " нормальная прибыль " — доход от использования предпринимательского таланта. Нормальная прибыль появляется в том случае, когда совокупный доход фирмы равен совокупным экономическим издержкам.

В этих условиях экономическая прибыль фирмы равняется нулю. Нормальная прибыль необходима для того, чтобы удержать предпринимателя в данной сфере деятельности.

Чистая экономическая прибыль это если фирма использует имеющиеся у нее ресурсы наиболее эффективным способом и совокупный доход превышает совокупные экономические издержки, то возникает положительная экономическая прибыль. В зависимости от рыночной структуры и соотношения элементов монополизма и конкуренции на конкретном рынке экономическая прибыль может сохраняться более или менее продолжительный срок.

Структура прибыли.

Структура прибыли – это, фактически, способы получения дохода субъектом предпринимательства. Чтобы раскрыть данное понятие, следует раскрыть более простое его составляющее, а именно, выручку.

Чистая выручка предприятия – это доход от реализации предоставляемых товаров, работ или услуг. Фактически, полученная выручка является основным источником погашения затраченных ресурсов на производство товаров, оказание услуг и пр.

Помимо получения дохода от реализации товаров, предприятие может иметь и другие источники выручки. Например, это могут быть поступления от реализации неиспользованных материалов или основных фондов, от не реализационных операций (прибыль от операций с ценными бумагами, от сдачи имущества в аренду).

 

Если говорить о сроках формирования выручки, тут может быть несколько вариантов. Предприятие, предоставляющее продукцию, может требовать соответствующие выплаты сразу же после доставки товара и оформления отчетной документации. Или же предприятие может получать свою прибыль по мере реализации своей продукции, то есть, в течение определенного времени. Это важно, если речь идет о составлении документов, которые предоставляются налоговой службе. Кроме того, первый вариант более надежный, ведь выручка предприятия не зависит от успешности реализации товара магазином. С другой стороны, если рассматривать существующую практику ведения бизнеса, субъекты такого договора устанавливают более низкие цены на получаемый товар, дабы защитить свои интересы (продукция может продаваться плохо). Поэтому, второй вариант экономически выгоднее, хоть и требует определенного времени.