Фирма – основная структурная единица рыночной экономики. Виды фирм и формы их организации.

Тема 6. Фирма в системе рыночных отношений. Теория фирмы.

 

Фирма – основная структурная единица рыночной экономики. Виды фирм и формы их организации.

 

История предпринимательской деятельности и способов ее экономикой организации знает множество конкретных форм экономического юридического обособления субъектов предпринимательства. Одним из основных элементов рыночного хозяйства является фирма.

В современной экономической теории не существует общепринятого определения фирмы.

Фирма – это обобщенное название, используемое по отношению ко всем (или почти ко всем) организациям бизнеса. Предприятие (завод, фабрика) – обособленная единица по производству товаров и услуг. Фирма – организация хозяйственной, предпринимательской деятельности. Фирма может включать одно производственное предприятие (и тогда действительно понятия фирмы и предприятия будут идентичными). В случае вхождения в состав фирмы нескольких производственных предприятий (заводов, фабрик) ее организационные рамки не будут совпадать с рамками предприятия.

Под фирмой (firm) понимается экономический субъект, который занимается производственной деятельностью и обладает хозяйственной самостоятельностью (в принятии решений о том, что, как и в каких размерах производить, где, кому и по какой цене продавать свою продукцию). Фирма объединяет ресурсы для производства определенных экономических благ с целью максимизации прибыли. Под определением «фирма» подразумеваются заводы, фабрики, НИИ, кафе, рестораны, банки и т.д. Как видно из данного приблизительного перечня фирмы отличаются друг от друга размерами, по профилю, характеру и целям работы, сложности применяемого оборудования.

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации коммерческими организациями являются фирмы, для которых производство товара или услуги является основой для извлечения прибыли.

В отличии от отдельных граждан, занимающихся экономической деятельностью, именуемых физическими лицами, фирма выступает как юридическое лицо, т.е. официально признано государством как экономически самостоятельное предприятие.

Термин фирма указывает, прежде всего, на то, что организация занимается хозяйственной деятельностью и действует в большинстве случаев на правах юридического лица. Понятие предпринимательства в целом шире, чем понятие фирмы, так как наряду с организациями оно включает все виды индивидуальной экономической активности, осуществляемой от своего имени и под собственную полную и неограниченную ответственность.

Существуют две основные формы организации экономической деятельности: стихийный порядок и планомерный порядок, предполагающий создание иерархических структур. Оба обусловливают разделение функций и координацию деятельности между экономическими агентами. Однако в первом случае такая координация осуществляется через рынок, а во втором – путем объединения (кооперации) индивидуальных действий на основе инструкций и распоряжений предпринимателя.

В отличие от естественным образом сложившегося рыночного порядка фирмы базируются на иерархическом принципе организации экономической деятельности.

Рынок предполагает обособление средств производства, фирма – их концентрацию.

В условиях рынка господствуют косвенные методы контроля, на фирме – прямые.

Рынок исключает диктат, он основывается на экономических стимулах; фирма, наоборот, предполагает единоначалие, основывается на административных формах управления.

«Фирма, таким образом, – писал Р. Коуз, – есть система отношений, возникающих, когда направление ресурсов начинает зависеть от предпринимателя». Но подобные инструкции и распоряжения возникают не на пустом месте.

В экономической литературе существуют различные ответы на эти вопросы. Одни экономисты рассматривают современные фабрики (фирмы) как итог развития кооперации и разделения труда, основанных на системе машин (К. Маркс), другие считают, что фирмы – результат минимизации риска и неопределенности (Ф. Найт), третьи объясняют появление фирм необходимостью уменьшения трансакционных издержек (Р. Коуз, О. Уильямсон). Согласно Р. Коузу и его последователям, основу фирмы составляет пучок контрактов между владельцами определенных факторов производства.

Причины эффективности фирмы:

1. Экономия средств за счет эффективного проведения сложных операций по приобретению ресурсов.

2. Меры по снижению риска от недобросовестного поведений партнеров («оппортунистического поведения»).

Издержки оппортунистического поведения – связаны с уклонением от условий соблюдения контракта с целью получения прибыли за счет партнеров. Оппортунистическое поведение может принять форму вымогательства или шантажа, когда становится очевидной роль тех участников команды, которых нельзя заменить другими. Используя свои относительные преимущества, такие члены команды могут требовать для себя особых условий работы или оплаты, шантажируя других угрозой выхода из команды.

3. Адаптационная способность фирмы (повышенная приспособляемость к внезапным обстоятельствам).

Можно сделать вывод: фирма является средством экономии трансакционных издержек. При этом степень экономии данных издержек выступает показателем эффективности фирмы.

Трансакционные издержки (операционные издержки – transaction costs) – это издержки в сфере обмена, связанные с передачей прав собственности. Категория трансакционных издержек была введена в экономическую науку в 1930-е гг. Рональдом Коузом и ныне получила широкое распространение. В своей статье «Природа фирмы» он определил трансакционные издержки, как издержки функционирования рынка.

Обычно выделяют пять основных форм трансакционных издержек:

- издержки поиска информации;

- издержки ведения переговоров и заключения контрактов;

- издержки измерения;

- издержки спецификации и защиты прав собственности;

- издержки оппортунистического поведения.

Вариации экономического поведения фирмы:

Фирма эффективна – трансакционные издержки на управление внутри фирмы меньше затрат на рыночные трансакции

Фирма неэффективна: трансакционные издержки внутри фирмы превышают затраты на аналогичные рыночные трансакции

Причины неэффективности фирмы:

1. Потеря контроля управляемости.

2. Искажение информации при увеличении уровней иерархии.

3. Ослабление мотивации в крупной фирме.

4. необходимость ведения дополнительного учета.

В современной неоинституциональной теории под фирмой (firm) понимается коалиция владельцев факторов производства, связанных между собой сетью контрактов, в результате чего достигается минимизация трансакционных издержек. Система контрактов заключается между владельцами определенных ресурсов.

Развивая идеи американского юриста Я. Макнейла, О. Уильямсон разделил все ресурсы на три группы: общие, специфические и интерспецифические.

Общие ресурсы – это ресурсы, ценность которых не зависит от нахождения в данной фирме: и внутри, и вне ее они оцениваются одинаково.

Специфические ресурсы – это ресурсы, ценность которых внутри фирмы выше, чем вне ее.

Интерспецифические ресурсы – взаимодополняемые, взаимоуникальные ресурсы, максимальная ценность которых достигается только в данной фирме и посредством нее. Если фирма распадается, то каждый из интерспецифических ресурсов не сможет найти адекватной замены на рынке или в рамках другой организации.

Поэтому фирма выступает не просто как коалиция владельцев ресурсов, связанных между собой сетью контрактов. Это объединение, в основе которого лежит отношенческий (или имплицитный) контракт по поводу интерспецифических ресурсов. Наличие таких ресурсов дает синергетический эффект, превышающий простую сумму вкладов каждого участника коалиции. Естественно, фирма использует не только интерспецифические, но и другие ресурсы: специфические и общие. Таким образом, сердцевину фирмы составляет долговременный отношенческий контракт, заключенный между собственниками интерспецифических ресурсов. Наличие интерспецифических и специфических ресурсов в фирме позволяет экономить трансакционные издержки, а их владельцам – получать экономическую прибыль (квазиренту).

Такая трактовка природы фирмы позволяет объяснить многообразие форм современных фирм. Уникальность вступающих в коалицию интерспецифических ресурсов и многообразие трансакционных издержек объясняют специфику форм контрактов, лежащих в основе разнообразных видов современных фирм. Многообразие способов минимизации трансакционных издержек предопределяет, по мнению сторонников неоинституционального подхода, многообразие фирм.

Основные концепции фирмы. Существуют три основных подхода к фирме, в основе которых лежат различные стороны их деятельности:

1. Технологическая концепция. Этот подход является одним из центральных, т.к. роль фирмы в экономике состоит в производстве товаров и услуг. Согласно данному подходу фирма рассматривается как структура. оптимизирующая издержки производства при данном выпуске продукции. Это обусловлено технологическими особенностями производства.

2. Контрактная природа фирмы. Современная теория институционализма подходит к проблемам мотивации, экономического поведения и рынков с точки зрения структуры и развития прав собственности и трансакционных издержек. Это стало значительным событием в развитии теории экономической организации и фирмы, которые изучаются неоинституционализмом не как обособленные единицы техники, технологии и управления, а как субъекты и структуры управления сделками.

3. Стратегическая концепция – фирма рассматривается как активный субъект рыночной экономики, цель жизнедеятельности которого реализуется в его стратегии При этом стратегия понимается как сознательное целенаправленное поведение фирмы как в краткосрочном, так и долгосрочном периоде.

Теория трансакционных издержек рассматривает предпринимательский процесс как цепь трансакций, т. е. пересечений товаром или услугой границ смежных технологических процессов или владений (прав собственности на имущественные комплексы). Подобно неоклассической теории она признает рациональность основным принципом функционирования экономической организации, но трактует ее не как рациональность производственных издержек, а как рациональность затрат на управление сделками.

Способность экономической организации к выживанию и развитию определяется исходя из ее возможностей в минимизации трансакционных издержек. Это означает, что в центре микроэкономического анализа стоят не затраты собственно на производство товаров и услуг, а сопутствующие процессы контрактации, т. е. механизмы контрактов и хозяйственных соглашений, начиная со стадии предварительного согласования интересов и стимулов и кончая стадиями заключения и выполнения контракта. Экономическая организация (фирма) как субъект контрактации стоит перед необходимостью гармонизировать отношения между участниками сделок, находящимися в состоянии реальных или потенциальных конфликтов.

Главным выводом из сказанного можно считать следующее: независимо от того, как понимаются цели фирмы – как долгосрочная максимизация прибыли или как минимизация трансакционных издержек, фирма будучи экономической организацией, имеет контрактную природу.

Фирма представляет собой совокупность отношений между собственниками, менеджерами и наемными работниками, которые оформляются в виде договоров-контрактов. Фирма, понимаемая как сеть контрактов, имеет ряд специфических особенностей и преимуществ. Важнейшими из них являются:

- замена разветвленной сети трансакций между экономическими
агентами одной трансакцией за счет перемещения в рамки внутрифирменных отношений всего разнообразия контрактных сделок между собственниками и потребителями ресурсов;

- структуризация в рамках фирмы контрактных отношений во времени и пространстве;

- сокращение трансакционных издержек в рамках фирмы за счет замены контрактных отношений системой команд;

- возможность в условиях высокой степени неопределенностин рыночной среды выбора фирмой из многих вариантов отношений с этой средой наиболее рационального для нее способа действий, предсказуемого для партнеров;

- заключение своего рода «отношенческого контракта» который служит конституирующим признаком фирмы и основой ее организационнго обособления.

В теории экономических организаций выделяются три основных типа контрактов:

1. Классический;

2. Неоклассический;

3. Отношенческий, или имплицитный.

Классический контракт (classical contract law) – это двусторонний контракт, основанный на существующих юридических правилах, четко фиксирующий условия сделки и предполагающий санкции в случае невыполнения этих условий. Классический контракт строг и юридически прост. Он предполагает, что отношения сторон четко определены и прекращаются после выполнения условий сделки. Он пытается учесть все возможные моменты, сведя будущие события к настоящему времени. Никаких устных договоренностей, не зафиксированных в тексте договора, он не признает.

Неоклассический контракт (neoclassical contract law) – это долгосрочный контракт в условиях неопределенности, когда невозможно заранее предвидеть все последствия заключаемой сделки. Он напоминает, скорее, договор о принципах сотрудничества, чем строгий юридический документ, предусматривающий все без исключения ситуации, которые могут появиться в будущем. Обычно для решения возникающих споров стороны обращаются к выбранному ими арбитру, который решает, насколько правильно данный контракт выполняется. Поэтому договор с самого начала приобретает тройственный характер. Устные договоренности учитываются наряду с письменными.

Отношенческий, или имплицитный, контракт (relational con-tracting) – это долгосрочный взаимовыгодный контракт, в котором неформальные условия преобладают над формальными. Его выполнение гарантируется взаимной заинтересованностью участвующих сторон. Для его осуществления, как правило, и требуется планомерный порядок, предполагающий иерархию.

Основной инструмент фирмы в создании системы ценностей – это ее долгосрочная стратегия, которая базируется на использовании конкурентного преимущества предприятия. Конкурентное преимущество – это то, что выигрышно отличает данное предприятие от его конкурентов и обеспечивает его превосходство на рынке. Оно базируется на конкурентоспособности и обычно связано либо с более высоким, чем у конкурентов, качеством товаров, либо с более низкими издержками их производства.

Основными типами фирм являются единоличные владения, партнерства и корпорации. Каждая из упомянутых форм предпринимательства имеет свои достоинства и недостатки, которые и определяют их роль в развитии экономики.

Статус индивидуального предпринимателя закрепляется за ним при условии обязательной государственной регистрации как свидетельства признания и соблюдения законодательных норм предпринимательской деятельности.

При единоличном владении, являющемся формой полностью самостоятельного ведения бизнеса, владелец сочетает в себе функции собственника, управляющего и работника.

Партнерство возникает в целях ведения бизнеса на основе объединения ресурсов и предпринимательских навыков двух или более лиц. Из факта объединения определенных размеров ресурсов вытекает право на соответствующую долю в прибыли и обязанность принятия на себя ответственности по убыткам фирмы. Солидарная ответственность партнерства является неограниченной. Управленческие функции могут быть поручены кому-либо одному. В отличие от единоличных предпринимательств, партнерства могут быть и довольно крупными фирмами, для которых предпочтение партнерской формы бизнеса объясняется его спецификой.

Партнерское соглашение как основа партнерской фирмы является жестким документом, фиксирующим права и обязанности на определенный конкретный момент.

Корпорация – то форма бизнеса, свободная от многих упомянутых проблем. Корпорация существует юридически отдельно от своих основателей и базируется на принципе ограниченной ответственности. Владельцы фирмы в форме корпорации несут ответственность по ее обязательствам и получают доход от ее деятельности только в пределах вложенных средств и пропорционально их размеру. Личные активы владельцев отделены от активов фирмы. Предпринимательский риск распространяется на капиталы корпорации, но не на личное имущество владельцев, причем даже в тех случаях, когда активы корпорации не покрывают ее обязательств.

Собственность корпорации разделена на части между ее владельцами в виде акции или паев. После своего учреждения корпорация может распространять ценные бумаги (сертификаты, облигации, расписки), позволяющие аккумулировать ресурсы за счет мобилизации сбережений населения или инвестирования свободных ресурсов других фирм. Неограниченные возможности расширения и роста масштабов предпринимательства в форме корпораций позволяют им использовать преимущества технологий массового производства, более глубокой производственной и управленческой специализации.

Среди недостатков корпорации как формы предпринимательства следует отметить ее зависимость от бюрократизма и коррумпированности чиновников, связанную с процедурами регистрации и юридического обслуживания

Конечной целью деятельности фирмы является упрочнение ее позиций на рынке, прежде всего за счет максимизации прибыли. Цель максимизации денежной прибыли является, безусловно, определяющей в условиях совершенной конкуренции, когда на рынке действует достаточно фирм и нет препятствий для появления новых.

В условиях несовершенной конкуренции извлечение максимальной прибыли дополняется, уточняется, ограничивается или даже иногда замещается другими целевыми функциями фирмы, прежде всего такими, как максимизация валовой выручки при обеспечении удовлетворительного объема чистой прибыли, выход на новый рынок, сохранение или увеличение имеющейся доли рынка.

Традиционный микроэкономический анализ обычно исходит из того, что фундаментальная задача фирмы заключается в максимизации прибыли в долговременном периоде. Однако это, казалось бы, безусловное положение постепенно размывается критическими замечаниями, основанными на наблюдениях за рыночным поведением различных типов фирм.

В небольших фирмах, где функции руководства исполняет, как правило, сам владелец, прибыль действительно является доминирующей целью.

Однако в крупных фирмах, где, как уже упоминалось, функции собственности отделены от функций контроля, расстановка приоритетов может быть иной. У менеджеров появляется возможность подмены целей корпорации, в том числе и стратегической цели долговременной максимизации прибыли, иными целями. Критика теории ориентации фирмы на максимизацию прибыли осуществляется по двум направлениям.

Во-первых, в современных корпорациях реальные хозяйственные решения многоступенчаты, сложны и противоречивы, а потому не могут укладываться в прямое следование цели максимизации прибыли. Доминирующей целью может быть максимизация дивидендов акционеров, для которой также не обязательно максимизировать прибыль.

Во-вторых, управляющие могут прямо следовать своим интересам в принятии решений, противоречащих интересам акционеров. Сложность контроля за действиями менеджеров в крупных фирмах допускает такую возможность. Так, вполне типична ситуация, когда управляющие заинтересованы в краткосрочной прибыли (например, чтобы получить вознаграждение или продвинуться по службе) за счет ее уменьшу в перспективе. При этом управляющие нередко больше заинтересованы в разрастании фирм, чем в максимизации стоимости имущества акционеров, так как работа в более крупной фирме престижнее и лучше оплачивается. Крупные фирмы поэтому вынуждены уделять специальное внимание проблемам заинтересованности менеджеров в долгосрочной максимизации прибыли.

Типичное поведение большинства фирм таково, будто они действительно максимизируют прибыль, хотя эта цель может сознательно и не ставиться менеджментом. Аналитики микроэкономики утверждают, что конкуренция вынуждает фирмы при любом раскладе интересов придерживаться линии рыночного поведения, хотя бы имитирующей максимизацию прибыли, чтобы удержаться на рынке.

Характер целевых установок фирмы определяется состоянием экономики в целом, тенденциями развития конкретной отрасли, к которой относится его деятельность, и характером конкуренции в ней, а также стадией цикла жизни самого предприятия.

Цикл жизни фирмы – это определенный период времени, в течение которого оно обладает жизнеспособностью на рынке. Типичная модель жизненного цикла предприятия представлена четырьмя стадиями: выход на рынок; рост; зрелость; упадок.

Первая стадия характеризует собственно процесс создания и становления предприятия, за которым стоят определенные начальные вложения капитала. Целевая установка на этой стадии – выход на рынок, обеспечение стартового уровня продаж.

На второй стадии цикла жизни предприятие проводит активную рыночную экспансию, наращивает темпы роста продаж. Целевой установкой является расширение производственных мощностей, захват рынков.

На третьей стадии в центре стоит максимизация валовой выручки, рост прибылей. Целевая установка – борьба за удержание своей доли рынка, рост производственных мощностей отходит на второй план по сравнению с сокращением издержек.

На четвертой стадии происходит снижение объемов продаж и вместе с ним сокращение прибыли вплоть до возникновения убытков (результаты коммерческой деятельности предприятия становятся отрицательными). На этой стадии единственной целью предприятия становится либо продолжение его операций в течение определенного периода времени для минимизации убытков, либо выживание на рынке (сохранение его жизнеспособности) споследующим использованием его ресурсной базы для новой рыночной экспансии.

Система ценностей фирмы. Процветающее предприятие – это предприятие, занимающее прочные позиции на рынке и получающее устойчивую прибыль от своей деятельности. Эта задача-максимум может быть реализована на стабильной основе только через создание и наиболее полное удовлетворение общественных потребностей или через создание системы ценностей для трех общественных групп: владельцев предприятия, потребителей его продукции, поставщиков и персонала предприятия.

Первые заинтересованы в постоянном и все возрастающем потоке доходов и таком использовании собственных и привлеченных средств, которое увеличивает ценность принадлежащей им собственности.

Для второй группы наивысшую ценность представляют товары и услуги, удовлетворяющие их по качеству и цене.

Персонал и поставщики заинтересованы в стабильности предприятия, развитии с ним долгосрочных отношений, благоприятной рабочей атмосфере.

Создание ценностей – это функция фирмы. Процесс создания ценностей представляет собой удовлетворение индивидуальных или групповых потребностей, в результате чего предприятие добивается общественного признания своей деятельности.

Особое место отводится созданию фирмой определенной ценности (блага) для своих потребителей, так как это оказывает решающее влияние на результат ее деятельности. Ценность, созданная фирмой для своих потребителей, определяется денежной суммой, которую последние готовы заплатить за ее товары и услуги. Фирма получает прибыль только в том случае, если эта денежная сумма превышает все затраты, необходимые для создания ценности.

Конкурентоспособность фирмы. Конкурентоспособность фирмы – это ее реальная и потенциальная способность изготовлять и реализовывать товары или оказывать услуги, которые по ценовым и неценовым характеристикам более привлекательны для покупателей, чем товары и услуги других фирм-конкурентов. Конкурентные преимущества фирмы обеспечиваются в процессе конкурентной борьбы с так называемыми пятью силами (направлениями) конкуренции, т. е. с другими продавцами аналогичной продукции, фирмами – потенциальными конкурентами, производителями заменителей, поставщиками ресурсов, покупателями ее продукции. Их можно рассматривать как основные рыночные силы.

Конкурентная сила поставщиков экономических ресурсов определяется в первую очередь уровнем цен и качеством поставляемых ресурсов. Наиболее эффективным методом усиления позиции фирм – покупателей экономических ресурсов является проведение стратегии, направленной на установление контроля над фирмами – производителями сырья или поставщиками комплектующих изделий путем создания вертикально-интегрированных компаний.

Конкурентная сила покупателей возникает вследствие того, что покупатели (торгово-посреднические фирмы, предприятия – потребители инвестиционных товаров, физические лица – конечные покупатели потребительских товаров) оказывают воздействие на фирмы-производители через влияние на цены потребляемых товаров и услуг, требования к их качеству и послепродажному обслуживанию.

Сила фирм, потенциально готовых выйти на данный рынок товаров и услуг, определяется тем, что появление новых фирм на нем приводит к перераспределению рынка (или его сегмента), обострению конкуренции и снижению цен.

Конкурентная сила фирм, производящих товары – заменители, зависит, прежде всего, от соотношения цен на изделия – оригиналы и товары – заменители, а также от различий в их качественных характеристиках. Противодействие конкуренции со стороны товаров – заменителей – это прежде всего, улучшение качества производимых изделий, поддержание на приемлемом уровне цен на изделия – оригиналы, а также придание им таких уникальных свойств, которые затрудняют переход к использованию товаров – заменителей.

Сила соперничества между компаниями, производящими аналогичные товары и услуги, является основной силой (направлением) конкурентной борьбы, так как в наиболее концентрированном виде выявляет успехи или неудачи фирмы в обеспечении дополнительных конкурентных преимуществ.

Все основные направления укрепления конкурентных позиций фирм находят отражение при разработке ими долгосрочной стратегии, которая в современных российских условиях имеет ряд особенностей по сравнению со стратегиями фирм, функционирующих в условиях развитой рыночной экономики. Во-первых, целевой установкой фирм часто является не только обеспечение устойчивой прибыли, но и сохранение занятости. Во-вторых, резко повышенная степень и специфический характер рисков принимаемых решений, к которым в первую очередь относятся частые изменения в государственной финансово-кредитной, налоговой, таможенной политике, а также низкая платежеспособность покупателей продукции фирмы.

Организационные формы предпринимательства. Предприятие является самостоятельным (обособленным) субъектом, что в первую очередь означает свободу в принятии экономических решений. Однако любое решение, касающееся деятельности предприятия, принимается с учетом результатов анализа внутренней и внешней среды. Внутренняя среда фирмы – это собственная экономика предприятия, охватывающая все составляющие его деятельности: производственные процессы, реализацию продукции, финансовое, материальное и кадровое обеспечение, систему управления. Внешняя среда фирмы – это экономическая, правовая и социальная среда, в которой предприятие работает, являясь частью национального хозяйства. К внешним факторам, влияющим на экономику предприятия относят: макроэкономическую ситуацию, рынки продукции и ресурсов, государственное регулирование.

Каждый включенный в систему бизнес-деятельности агент имеет свои собственные интересы:

1. Внутренняя среда:

Собственник (и) капитала – сохранение и преумножение капитала;

– получение постоянных и устойчивых доходов;

– право принимать окончательные решения.

Менеджеры – получение прибыли и развитие фирмы;

– собственные интересы (вознаграждение, независимость,

власть).

2. Внешняя среда:

Государство и общественность – создание рабочих мест, социальный мир;

– конкурентоспособность на мировом рынке;

– получение налоговых доходов;

– стабильность цен;

– поддержание рыночных отношений путем

антимонопольных мер;

– защита окружающей среды и интересов потребителей.

Поставщики – высокие доходы и низкие расходы;

– стабильность договорных связей.

Кредиторы – высокие проценты;

– гарантированность возврата кредита;

– возможность влияния на фирмы.

Потребители – широкий выбор, высокое качество, низкие цены;

– высокий уровень сервисных услуг.

ГК РФ определяет, что предпринимательской деятельностью могут заниматься граждане без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, и юридические лица.

В процессе исторического развития в способы ведения предпринимательской деятельности включались все новые формы хозяйственного взаимодействия, усложнялись отношения собственности и механизмы объединения и перелива капитала, появлялись все более развитые способы распределения доходов и рисков, меры по обращению ответственности, формы управления капиталом. Складывалось предпринимательское право как важнейший элемент гражданского и хозяйственного права. Происходила определенная дифференциация норм предпринимательства по регионам мира – континентальное (европейское) право, англосаксонские правовые нормы, американская правовая модель предпринимательства и др.

Организационно-правовая форма любой фирмы определяется рядом факторов, важнейшими из которых являются:

- способ предпринимательской деятельности (индивидуальная или коллективная);

- статус предпринимателя (индивидуальный предприниматель, т.е. физическое или юридическое лицо);

- характер деятельности организации (коммерческая или некоммерческая);

- форма ведения хозяйства (для коммерческих организаций): хозяйственное товарищество, хозяйственное общество, производственный кооператив.

Особая проблема – государственное предпринимательство, которое осуществляется либо полностью государственными предприятиями, либо организациями со значительной степенью государственного участия.

Классификация фирм.