Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


«начение конвенций ћќ“ и иных международных правовых актов в регулировании трудовых и непосредственно св€занных с ними отношений.




 

ћеждународное регулирование труда Ц это система закрепленных в международных актах и соглашени€х стандартов правового регулировани€ труда. ¬ актах, разработанных на основе обобщени€ опыта многих стран, закреплены основополагающие принципы и права субъектов трудовых отношений, универсальные трудоправовые нормы, объективный характер и эффективность которых обеспечиваетс€ на национальном уровне.

 

”слови€ действи€ конвенций Ц их ратификаци€. ¬ каждой конвенции есть рекомендации, к ним в частности относ€тс€ конвенции Ђќ защите от дискриминацииї, Ђќ принудительном трудеї, Ђќ защите заработной платеї. »х особенность заключаетс€ в том, что они принимаютс€ на сессии ћќ“, а сесси€ Ц это выражение партнерства 3-ех субъектов: представители государства, представители работодател€ и представители профсоюзов (Ђтрипартизмї). ѕомимо этих актов к нормативным договорам относ€тс€ соглашени€ —Ќ√, св€занные с признанием ранее приобретенных прав ———–. —уществуют еще и межгосударственные договоры, которые усиливают интеграцию в сфере труда и рынка труда.

 

 ак и в   –‘ (ст.15), так и в “  (ст.10) устанавливает приоритет международных актов перед национальным законодательством; условием €вл€етс€ ратификаци€ международных актов; нормы международного акта имплементируютс€ (включаютс€) в национальное законодательство. ’от€ международные акты и имеют приоритет, не определ€етс€ соотношение   –‘ и ћеждународных актов. Ќормы международного права должны иметь приоритет в том числе и перед нормами  , в противном случае бессмысленно существование международного права, основываетс€ эта точка зрени€ на теории координации, на основе ¬енской конвенции 1969 года устанавливаетс€, что государство, ратифицировавшее международный акт не вправе ссылатьс€ на нормы внутреннего законодательства (включа€  ) в качестве основани€ дл€ неисполнени€ международных об€зательств. Ќаибольшее значение имеют  онвенции международной организации труда (проход€т конференции в ∆еневе), принимаемые на конференции соответствующей организации (ћќ“), котора€ состоит из представителей национальных профсоюзов, представителей национальных объединений работодателей и представителей государств. ћќ“ принимает рекомендации, направленные на улучшение применени€ норм.  онвенци€ больше 190, однако, –‘ €вл€етс€ участницей чуть менее 60 (сейчас это 58).

 

 роме конвенций ћќ“, имеют значение ¬сеобща€ деклараци€ прав человека, международный пакт об экономических, социальных и культурных правах,  онвенци€ о защите прав ребенка и т.д. —уществуют также двусторонние договоры –‘ в области труда и отношений по социальному обеспечению (с »спанией, Ѕолгарией и другими). ѕомимо межгосударственного уровн€ имеет место межправительственные договоры; акты в рамках содружества государств (в рамках —Ќ√ - договор о создании союза с Ѕелоруссией: граждане Ѕелоруссии могут свободно осуществл€ть работу на территории –‘). ћеждународные акты дел€тс€ на:

- акты, имеющие об€зательный характер (большинство актов);

- акты, имеющие рекомендательный характер (меморандумы, рекомендации).

 

“акже можно разделить на:

- двусторонние;

- многосторонние.

 

10. Ћокальные нормативные правовые акты: пон€тие, виды, способы разработки и прин€ти€.

 

—тать€ 8 “  –‘ в “ѕ официально закреплены локальные нормативные акты. Ёто акты, принимаемые работодателем, либо в ином установленном законом пор€дке, и действующий, как правило, в пределах его территориальных границах. –аботодатель, име€ определенную цель функционировани€ нуждаетс€ в специальном упор€дочивании отношений с работниками при взаимодействии дл€ того, чтобы обеспечить более специализированное и учитывающее его интересы регулирование.  ак известно, законодатель не может предусмотреть всех аспектов регулировани€ работодателем. ѕоэтому законодатель предусмотрел возможность работодателю самосто€тельно регулировать некоторые виды отношений (некоторые аспекты отношений). Ћокальное регулирование не €вл€етс€ произвольным; неверно говорить, что работодатель самосто€телен в регулировании. Ћокальный акт не может восполн€ть пробелы! “акое регулирование допускаетс€ не у всех работодателей, а только у тех, где предполагаетс€ экономическа€ производственна€ де€тельность; локальные акты не принимаютс€ тогда, когда работники принимаютс€ работодателем дл€ помощи ведени€ домашнего хоз€йства, следовательно, в таких случа€х не допускаетс€ локальное регулирование.

 

Ќормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, а также локальные нормативные акты, прин€тые без соблюдени€ установленного статьей 372 насто€щего  одекса пор€дка учета мнени€ представительного органа работников, не подлежат применению. ¬ таких случа€х примен€ютс€ трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашени€.

 

Ёто разновидность формы трудового права, котора€ регламентирует трудовые и непосредственно св€занные с ними отношени€ в пределах конкретного работодател€ в объеме, который допускаетс€ или санкционируетс€ законодателем. «адача локального акта - особым образом урегулировать отношени€, если недостаточно централизованного регулировани€.

 

 лассификации

 

ѕо предмету действи€:

Ј Ћокальные акты, определ€ющие правила поведени€ в рамках производственной де€тельности работодател€. Ёто правила внутреннего трудового распор€дка, локальные нормативные акты относительно режимов рабочего времени. “акие акты могут быть в том числе в составе правил внутреннего распор€дка, а могут быть и отдельно.

Ј Ћокальные акты, определ€ющие количество труда и устанавливающие нормы технологического процесса. Ёто локальные акты о нормах (нормировании) труда, локальные акты с нормами о технологическом процессе.

Ј Ћокальные акты, св€занные с оплатой или вознаграждением за труд. Ёти акты имеют исключительную цель вознаграждени€. “акже эти акты могут обеспечивать компенсацию расходов работника.

Ј Ћокальные нормативные акты, определ€ющие реализацию права работника на отдых. Ќапример, график отпусков, правила внутреннего распор€дка, правила предоставлени€ междусменного отдыха.

 

ѕо пор€дку прин€ти€:

Ј ѕрин€тие локального акта работодателем единолично.

Ј ѕрин€тие локального акта с учетом мнени€ представительного органа (ст. 372 “  –‘). —мысл процедуры в том, чтобы ее провести, результат ее не важен.

Ј ѕрин€тие локального акта по согласованию с представительным органом Ц такой способ может быть установлен только коллективным договором. Ћокальный акт не имеет юридической силы, если не получено согласие.

Ј ѕрин€тие локального нормативного акта одновременно с коллективным договором в качестве приложени€ к нему в пор€дке коллективных переговоров.

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-12-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 2088 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ѕутерброд по-студенчески - кусок черного хлеба, а на него кусок белого. © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

673 - | 731 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.013 с.