Результаты прохождения практики

2) Уметь: применять теоретические знания при решении практических задач и для достижения поставленных перед организацией целей для повышения ее конкурентоспособности

3) Владеть/быть в состоянии продемонстрировать навыками и инструментами оценки экономической и других видов эффективности персонала организации, внедрения и реализации системы постоценочных мероприятий

ОПК-10 - способность решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности

В результате освоения компетенции ОПК- 10 студент должен:

1) Знать: сущность и содержание дисциплины «Информационные технологии в управлении персоналом»; основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией, а также иметь представление о корпоративных информационных системах и базах данных; технологии создания и использования интегрированных информационных систем для решения задач управления персоналом; структуру и содержание баз данных справочных правовых систем; способы организации локальных и распределенных компьютерных сетей, структуру корпоративных сетей, а также компьютерные технологии дистанционно-заочной подготовки персонала отрасли; понятие инфологической модели предметной области; понятие, предназначение и структуру CRM-систем; понятия «электронная подпись», «сертификат электронной подписи», «удостоверяющий центр»

2) Уметь: применять информационные технологии для решения управленческих задач; использовать в практической деятельности новейшие информационные технологии для решения задач управления персоналом; работать со справочными правовыми системами; формировать трудовые договоры с использованием справочных правовых систем; работать с интегрированной корпоративной системой управления персоналом; использовать CRM-системы для оценки эффективности работы персонала; осуществлять электронную подпись документов, верификацию электронной подписи документов, шифрование документов

3) Владеть/быть в состоянии продемонстрировать программами для работы с деловой информацией и основами интернет-технологий, специализированными кадровыми компьютерными программами; современными справочными правовыми системами; навыками работы с интегрированными корпоративными системами; навыками работы с электронной подписью

ПК-3 -знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике

В результате освоения компетенции ПК-3 студент должен:

1) Знать: основы разработки и реализации кадровой политики и стратегии управления персоналом; основы кадрового планирования в организации; технологии управления развитием персонала (управление социальным развитием; организации обучения персонала; организации текущей деловой оценки, в т.ч. аттестации персонала; управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала)

2) Уметь: принимать участие в разработке корпоративных, конкурентных и функциональных стратегий развития организации в части управления персоналом; прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствии со стратегическими планами организации и определять эффективные пути ее удовлетворения; разрабатывать и реализовывать программы профессионального развития персонала и оценивать их эффективность; принимать участие в разработке программ осуществления организационных изменений в части вопросов управления персоналом и оценивать их эффективность

3) Владеть/быть в состоянии продемонстрировать методами разработки и реализации стратегий управления персоналом; методами планирования численности и профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации; современными технологиями управления персоналом организации (найма, отбора, приема и расстановки персонала; социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала; организации труда персонала, высвобождения персонала); современными технологиями управления развитием персонала (управление социальным развитием; организации обучения персонала; организации текущей деловой оценки, в т.ч. аттестации персонала; управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала; управления кадровыми нововведениями); современными технологиями управления поведением персонала (управления мотивацией и стимулирование трудовой деятельности и пр.)

ПК-5 - знание основ научной организации и нормирования труда, владением навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике

В результате освоения компетенции ПК-5 студент должен:

1) Знать: основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями; основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом; основы научной организации и нормирования труда

2) Уметь: применять на практике навыки анализа работ и проведения анализа рабочих мест

3) Владеть/быть в состоянии продемонстрировать навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.); владение навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест; навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры

ПК-13 - умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников

В результате освоения компетенции ПК-13 студент должен:

1) Знать: терминологию делопроизводства; основы кадрового, документационного, информационного, технического, нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом; законодательную и нормативно-методическую базу по организации документационного обеспечения деятельности предприятий и организаций; основные требования к оформлению управленческих (организационно-распорядительных) документов; правила составления и оформления различных видов документов; технологию ведения документооборота в организации

2) Уметь: вести кадровое делопроизводство и организовать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами; составлять и правильно оформлять документы в зависимости от назначения, содержания и вида документа; оформлять документы в соответствии с рекомендациями государственных стандартов; организовать информационно-справочную систему по документам организации; организовать текущее хранение и уничтожение документов

3) Владеть/быть в состоянии продемонстрировать методами документирования деятельности предприятий и организаций; способами применения информационных технологий в делопроизводстве и методами защиты информации; знаниями оформления документов в соответствии с рекомендациями государственных стандартов; правилами оформления документов при использовании технических средств

ПК-14 - владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применять их на практике

В результате освоения компетенции ПК-14 студент должен:

1) Знать: основные понятии и терминологический аппарат, используемые при проведении анализа трудовых показателей, теоретические подходы к вопросам организации и проведения анализа, сущность, содержание, основные направления и аспекты, методы и способы анализа трудовых показателей, методы сбора данных и формирования информационной базы для проведения анализа, методы оценки эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда и оплаты

2) Уметь: провести комплексную оценку использования кадрового потенциала и связать с финансово-экономическими показателями деятельности организации, предвидеть, обосновывать и аргументировать социальные и экономические результаты и последствия предлагаемых мероприятий

3) Владеть/быть в состоянии продемонстрировать навыками выбора методов сбора информации и анализа, оформления и представления результатов анализа

ПК-22 - умение формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, владением навыками контроля за использованием рабочего времени

В результате освоения компетенции ПК-22 студент должен:

1) Знать: назначение, структуру и содержание основных финансовых отчетов организации, основные стандарты и принципы финансового учета и подготовки финансовой отчетности