VI. Режим работы и время отдыха

 

6.1. Согласно статье 111 Кодекса для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Время начала работы - 9 часов 00 минут. Время окончания работы - 18 часов 00 минут, по пятницам - 16 часов 45 минут. Обеденный перерыв продолжительностью 45 минут.

В соответствии со статьей 95 Кодекса продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Приказом руководителя Службы и трудовым договором в связи со служебной необходимостью для некоторых работников может устанавливаться иной режим служебного времени (работы) (в том числе сменный график работы).

6.2. Работнику согласно статьям 115 и 116 Кодекса предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

В соответствии со статьей 122 Кодекса право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. До истечения шести месяцев отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.3. Согласно статье 125 Кодекса работник по соглашению с руководителем Службы вправе делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части при условии, что хотя бы одна из частей предоставляемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.4. Отзыв работника из отпуска допускается только в случае служебной необходимости и при его согласии. Отзыв из отпуска оформляется приказом Службы.

Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в текущем рабочем году в удобное для него время или с его согласия присоединяется к отпуску за следующий рабочий год (статья 125 Кодекса).

6.5. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (статья 124 Кодекса).

6.6. Согласно статье 128 Кодекса по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и руководителем Службы.

6.7. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за время неиспользованных отпусков.

6.8. В соответствии со статьей 123 Кодекса работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Службы.

6.9. Контроль за своевременным и правильным предоставлением отпусков осуществляет кадровое подразделение Службы.

 

VII. Поощрения работника

 

7.1. За успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности в отношении работника в соответствии со статьей 191 Кодекса могут быть применены следующие меры поощрения:

объявление Благодарности Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка;

награждение Почетной грамотой Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка;

премирование;

другие поощрения, установленные федеральными законами.

7.2. Решение о поощрении работников принимается руководителем Службы по представлению начальника структурного подразделения Службы по согласованию с заместителем руководителя Службы, курирующего данное структурное подразделение (статья 191 Кодекса).