Разработка автоматизированной системы по начислению заработной платы для сотрудников при почасовой оплате.

1.Формулировка задачи:

Исходя из учетных сведений о сотрудниках отделения, количества рабочих дней в месяце, количества отработанных часов по основной ставке, количества дежурств, количества отработанных праздничных часов, тарифных разрядов и коэффициентов, определить заработную плату по каждому сотруднику отделения в текущем месяце и сформировать ведомость для ее выдачи.

Промежуточными формами должны быть: табель учета рабочего времени в часах и расчетно-платежная ведомость.

В табель учета рабочего времени необходимо включить следующие показатели:

 

· ФИО работника;

· количество отработанных часов по основной ставке;

· количество дополнительно отработанных часов;

· количество часов, отработанных в ночное время.

Расчетно-платежная ведомость должна содержать:

· ФИО работника;

· оклад (оклад по тарифной сетке, доплата за категорию, доплата за ученую степень, итого оклад);

· начислено (по основной ставке, за дополнительные часы, за ночные часы, за праздничные часы, итого зарплата, по больничному листу, итого начислено);

· удержано (аванс, подоходный налог; отчисления на соц. нужды; профсоюзные взносы, по исполнительному листу, итого удержано);

· сумма к выдаче.

 

Выходной формой должна быть «Ведомость для выдачи заработной платы» (ФИО работника, сумма к выдаче, роспись в получении).

2.Исходные данные:

Учетные сведения о сотрудниках отделения

Ф И О	Начало трудовой деятельности	Тарифный разряд	Категория	Ученая степень	Членство в профсоюзе	Количество иждивенцев	% удержания по исполнительным листам
Алябьева Л.И.	20.11.87				да
Карамов В.З.	19.01.94		Высшая		да
Киньшин С.Н.	01.11.91				нет
Колесник Т.В.	14.03.93				да
Ломов Н.И.	14.08.90				нет
Малютин И.С.	01.12.91				нет
Мешкова Н.Т.	18.09.98				нет
Милова Е.Ю.	10.10.92				да
Несекин П.П.	14.03.98				нет
Осколкова Н.Э.	20.11.87				нет
Панов Ю.В.	05.01.97				да
Перова И.А.	05.02.98				да
Попов В.Н.	05.06.90				нет
Птицын В.А.	15.08.88			к.н.	нет
Санин В.Б.	06.07.89				нет
Толстова Л.М.	27.11.87				да
Триф В.В.	10.10.91		высшая	к.н.	да
Чебова Г.В.	20.11.87				да
Шуваева О.В.	24.09.90				нет
Рыжков А.Р.	15.04.88		высшая	д.н.	нет

Количество дней невыхода на работу

Ф.И.О.	Количество дней
Ломов Н.И.
Чебова Г.В.

Количество дней нахождения в административном отпуске

Ф.И.О.	Количество дней
Киньшин С.Н.
Малютин И.С.
Несекин П.П.

 

Количество дней по больничным листам

Ф И О	Количество дней по больничным листам
Карамов В.З.
Мешкова Н.Т.
Толстова Л.М.
Шуваева О.В.

Фактическое количество отработанных часов в текущем месяце.

Ф И О	Количество дежурств суточных	Количество дежурств 17-ти часовых	Отработано праздничных часов
Алябьева Л.И.
Карамов В.З.
Киньшин С.Н.
Колесник Т.В.
Ломов Н.И.
Малютин И.С.
Мешкова Н.Т.
Милова Е.Ю.
Несекин П.П.
Осколкова Н.Э.
Панов Ю.В.
Перова И.А.
Попов В.Н.
Птицын В.А.
Санин В.Б.
Толстова Л.М.
Триф В.В.
Чебова Г.В.
Шуваева О.В.
Рыжков А.Р.

3.Справочные данные

Сумма выдаваемого аванса – 40 % от оклада.

Размер минимальной заработной платы –600 +K грн.

Необлагаемая сумма на работника – 400+ K грн.

Необлагаемая сумма на иждивенца – 300 +K грн.

Количество рабочих часов в день – 7,5.

Количество часов в 17-ти часовом дежурстве – 17.

Количество часов в суточном дежурстве – 24.

Количество ночных часов в дежурствах – 8.

Повышающий коэффициент оплаты в праздничные дни и ночные часы – 2.

Доплата за 2 категорию – 70 % минимальной заработной платы.

Доплата за 1 категорию – 150 % минимальной заработной платы.

Доплата за высшую категорию – 230 % минимальной заработной платы.

Доплата за ученую степень кандидата наук – 100 % минимальной заработной платы.

Доплата за ученую степень доктора наук – 200 % минимальной заработной платы.

Процент подоходного налога – 13 %.

Процент профсоюзного налога – 1 %.

Процент оплаты больничных листов:

· стаж до 5 лет – 60 %,

· от 5 до 8 лет – 80 %,

· свыше 8 лет – 100 %.

Разряды единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы

Тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Тарифный разряд	Тарифный коэффициент
			2,44
	1,1		2,68
	1,23		2,89
	1,36		3,12
	1,51		3,36
	1,67		3,62
	1,84		3,9
	2,02		4,2
	2,22		4,5

4. Алгоритм расчета некоторых показателей

Отработано по основной ставке (часов) = (Количество рабочих дней в месяце - Количество дней в отпуске - Количество дней по б/л - Прогул) * Количество рабочих часов в день.

Отработано дополнительно (часов) = Количество суточных дежурств * (Количество часов в суточном дежурстве - Количество ночных часов в дежурстве) + Количество 17-часовых дежурств * (Количество часов в 17-тичасовом дежурстве - Количество ночных часов в дежурстве).

Отработано ночных (часов) = (Количество суточных дежурств + Количество 17-ти часовых дежурств) * Количество ночных часов в дежурстве.

Оклад по тарифной сетке = Минимальная заработная плата * Тарифный коэффициент.

Начислено по основной ставке = Итого оклад / Количество рабочих часов в месяце * Отработанное количество часов по основной ставке.

Начислено за дополнительные часы = Итого оклад / Количество рабочих часов в месяце * Количество дополнительно отработанных часов.

Начислено за ночные часы = Итого оклад / Количество рабочих часов в месяце * Количество отработанных ночных часов * Повышающий коэффициент оплаты за ночные часы (аналогично за праздничные часы).

Итого заработная плата = Начислено по основной ставке + Начислено за дополнительные часы + Начислено за ночные часы + Начислено за праздничные часы

Начислено по б/л = Итого оклад / Количество рабочих дней в месяце * Количество дней по б/л * % оплаты больничного листа / 100.

Подоходный налог = (Итого начислено – (Количество иждивенцев + 1) * Необлагаемая сумма на каждого иждивенца - Необлагаемая сумма на работника) * % подоходного налога / 100.

Профсоюзный налог = Итого начислено * % профсоюзного налога / 100.

Удержано по исполнительному листу = (Итого начислено – Удержано по подоходному налогу) * % удержания по исполнительному листу / 100

Сумма к выдаче = Итого начислено – Итого удержано.

Задание № 1