Проблемы и значение привлечения инвестиций в Республику Беларусь.

Инвестиционная деятельность является важнейшим фактором, определяющим социально-экономическое развитие страны, особенно в условиях реформирования экономики. Вместе с тем, в силу сложившихся обстоятельств своих средств в Беларуси для этого недостаточно. В связи с этим привлечение иностранных инвестиций в экономику нашей страны рассматривается одной из первостепенных задач, которую призвано решать в большой части Министерство внешних экономических связей совместно с другими центральными органами управления, предприятиями и организациями.

Иностранные инвестиции включают такие обширные направления как кредиты и прямые инвестиции.

Важное значение для привлечения иностранных инвестиций в республику играет эффективно действующая инфраструктура, которая, согласно опыту работы в других странах, подразумевает как наличие специализированного центра содействия иностранным инвестициям, так и общей развитой системы банковского и страхового обслуживания, консультационных услуг, транспортного обеспечения и связи, и т.п.

Невозможно активизировать процесс привлечения иностранных инвестиций в страну на национальном уровне без развития инвестиционного сотрудничества в международном масштабе, то есть без интеграции в мировой инвестиционный процесс. В связи с этим для Республики Беларусь чрезвычайно важно участие и активная деятельность в международных инвестиционных организациях, среди которых можно выделить: FIAS (ФИАС) - Агентство Мирового банка по содействию иностранным инвестициям; MIGA (МИГА) - Многостороннее агентство гарантий инвестиций; WIPA (ВИПА) - Мировая ассоциация инвестиционных агентств; EIB (ЕИБ) - Европейский инвестиционный банк; UNIDO (ЮНИДО); UNCTAD (ЮНКТАД); основные международные финансовые организации (Мировой банк и ЕБРР).

Дополнительно к работе в международном масштабе важно обратить особое внимание развитию сотрудничества Беларуси в области инвестиций в рамках двусторонних межгосударственных торгово-экономических комитетов и комиссий, которые организованы и действуют на сегодня с Германией, Швейцарией, Австрией, США и другими странами.

25. Международная миграция рабочей силы: понятие, причины, виды, современные тенденции развития

Миграци я рабочей силы - перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. Она включает в себя эмиграцию, иммиграцию, реэмигацию.

К экономическим причинам относят:

· существование хронической, относительно высокой безработицы в стране, стимулирующее усиление трудовой миграции;

· различие в уровне экономического развития стран, приводящее к тому, что рабочая сила перемещается в страны с более высоким уровнем ВВП на душу населения, а соответственно, высоким уровнем доходов населения и социального обеспечения;

· различие в обеспеченности страны трудовыми ресурсами;

· деятельность ТНК и ТНБ, приводящая к перемещениям трудовых ресурсов к рабочим местам в зарубежных филиалах ТНК;

· унификация обучения и подготовки кадров в мире и др.

классификация форм миграции рабочей силы:

в зависимости от сроков:

· окончательная, постоянная или безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;

· временная или возвратная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда и обусловлена в дальнейшем возращением к месту постоянного жительства;

· сезонная миграция – кратковременное перемещение населения для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг).

по характеру перемещения:

· маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно.

· «утечка умов» – международная миграция высококвалифицированных кадров (ученых, редких специалистов, иногда «звезд» искусства, спорта).

по причинам перемещения:

· добровольная, при которой перемещение за границу происходит по желанию мигранта;

· вынужденная, не зависящая от воли и желания мигранта (войны, стихийные бедствия, политический режим и т. д.)

по степени законности:

· легальная – перемещение границы без нарушения законодательства;

· нелегальная – незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством;

Общее количество мигрантов поддается лишь весьма приблизительной оценке. По оценкам экспертов, в мире насчитывается более 30 млн. трудящихся-мигрантов. С учетом членов их семей, сезонных мигрантов, нелегальных иммигрантов и беженцев общая численность мигрантов выше в 5-6 раз. Ежегодно в мире переезжает из страны в страну в поисках работы около 20 млн. человек. Немалую часть этих потоков составляют нелегальные мигранты. Так, в Западной Европе насчитывается не менее 3 млн. нелегальных иммигрантов, а в США их численность оценивается в 12 млн. человек.

Основные тенднции развитию современных миграционных процессов.
Миграционные процессы происходят применительно всему свету и имеют многовекторную направленность, всетаки для свитовомму рынке трудовых ресурсов сложились четко определенные центры, гораздо в основном стекаются трудовые ресурсы.
США, Канада – неослабно працие 5% имигрантив(5-12млн.чел.) помощью общего количества токмо работающего населения.
Западная Европа – мера работающих имигрантив 4-7млн.чел. Больше токмо их в Люксембурге, Швейцарии, ФРГ, Франции.
Ближний Восток – в среднем здесь работает 3-5млн. имигрантив. Больше токмо иностранцев работает в Об”еднаних Арабских Эмиратах, Катаре, Кувейте, Саудовской Аравии.
Латинска Америка – количество имигрантив 3-8млн. Найприваблишими странами является Аргентина и Венесуэла.
Австралия – это традиционный очаг миграции, сколько стягивает для работу 2-3% имигрантив помощью количества токмо числа работников.
Азиаско-тихоокеанский регион – сновними импортерами рабочей силы здесь является Япония, Южная Корея, Гонконг, Малайзия, Тайланд, Сингапур.
Социально-экономические последствия международной трудовой миграции имеют, будто позитивные, беспричинно и негативные стороны.
Выигрыш страны-импортера трудовых ресурсов:
Данная владение получила дешевую, молодую рабочую силу.
Получила готовых специалистов.
В такой стране ускоряется экономический рост, растет
государственный бюджет.
Выигрыш краини- экспортера трудовых ресурсов:
Валютные переводы имигрантив своим сим”ям(оседает в банках валюта).
Экспортом трудовых ресурсов ослаблюе проблему безработицы.
Повышается квалификация имигрантив, которые вернулись назад.
Негативные последствия миграции для стран-импортеров:
возникновение дополнительных проблем, пов”язаних с социальной защитой имигрантив.
отток национальной валюты в форме вывоза как перевода.
потеря обученных дешевых специалистов-имигрантив, ареопаг их возвращении для родину.
Негативные последствия миграции для стран-экспортеров:
потеря высококвалифицированных подготовленных специалистов, беспричинно называемый “отток умов”.
дополнительные расходы из бюджета для подготовку новых специалистов.
возникновение тенденции к спаду темпов экономического роста.