Эстетические условия труда

 

Производственная эстетика изучает объективные закономерности прекрасного в сфере материального производства и их влияние на работоспособность человека, на привлекательность и оздоровление труда. Цель: воздействие на чувства человека, превратить красоту в активную, действенную силу производственного процесса. Это касается соответствующего оформления оборудования, производственного интерьера, рабочей одежды, территории предприятия.

Эстетические условия труда на производстве включают: эстетическую организацию предметного окружения (композиционное формирование, художественное конструирование элементов производственной среды); эстетическую организацию процессов труда. При эстетизации производственной среды используют психологическое воздействие изменений светоцветового климата, систему средств информации, декоративные растения, функциональную музыку и др.

Цветовое оформление рабочего места должно соответствовать закономерностям, выявленным физиологами и психологами. Окраска обеспечивает наиболее благоприятные условия для зрительного восприятия и создания у рабочего хорошего, бодрого настроения.

Цветовое оформление производственных помещений должно проектироваться на основании общего архитектурно-композиционного решения интерьера с учетом психофизиологического воздействия цвета. Восприятие людьми цветовой гаммы очень разнообразно и зависит от многих факторов (возраста, пола, настроения). Известно, что различные цвета могут вызывать определенные эмоциональные состояния. Установлено следующее воздействие цветов:

• красный – цвет раскаленного металла, энергичный, возбуждающий, горячий;

• оранжевый – воспринимается как раскаленный, горячий, он согревает, бодрит, стимулирует к активной деятельности;

• желтый – теплый, веселый, располагает к хорошему настроению;

• зеленый – цвет покоя и свежести, действует успокаивающе на нервную систему; в сочетании с желтым цветом приобретает мягкие тона и улучшает настроение;

• синий и голубой – свежи, прозрачны, кажутся легкими, воздушными; под воздействием этих цветов уменьшается физическое напряжение, они способствуют регуляции ритма дыхания, снижению частоты пульса;

• черный – мрачный и тяжелый, резко снижает настроение;

• серый – унылый, деловой;

• белый – холодный, однообразный, способен вызывать апатию.

В производственных условиях нецелесообразно применять серый цвет.

Используя художественные приемы, можно не только создавать определенное настроение у работающих, но и своевременно «исправлять» дефекты внутреннего пространства производственных помещений. Так, на монотонных работах рекомендуется использовать яркие, бодрящие цвета (оранжевый). На работах, где присутствует у рабочего нервное напряжение – спокойные тона (например, зеленый). В горячих цехах должны преобладать холодные цвета (синий, голубой), а в холодных цехах – теплые цвета (бежевый, желтый).

Вопросы для самоконтроля:

1. Что такое условия труда и характеристика труда?

2. На формирование и изменение условий труда какие факторы оказывают влияние?

3. Какие виды режимов труда и отдыха существуют?

4. В чем заключается оптимизация режимов труда и отдыха?

5. В чем заключается оценка условий труда?

Рекомендуемая литература:

1. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. – М.:ИНФРА-М,2008.

2. Нормирование труда в Республике Казахстан. Нормативные акты министерства труда и социальной защиты населения РК./Алматы 2011.

3. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Экзамен, 2003.

4. В.П. Пашуто Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебное пособие. Москва 2005г.

5. Экономика труда: Учебник / Под ред. Остапенко Ю.М.- изд. Инфра-М, 2007

6. Экономика и социология труда: / Под ред. Кибанова А.Я.- М.:ИНФРА-М, 2010.-584с.

Тема 7: «Формы организации труда»

Цель лекции: раскрыть формы организации труда

Основные вопросы:

7.1.Понятие о формах организации труда, их разновидности и условия эффективного применения.

7.2.Производственная бригада и их классификация