Руководство народным коллективом

 

6.1. Непосредственное руководство народным коллективом осуществляет штатный работник этого коллектива – режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, руководитель студии по видам творчества, назначаемый и освобождаемый от должности руководителем учреждения, на базе которого работает коллектив.

6.2. Руководитель учреждения, на базе которого работает народный коллектив:

– определяет необходимую численность работников коллектива и утверждает его штаты;

– утверждает смету расходов и доходов народного коллектива, разработанную его руководителем;

– выделяет помещения для регулярной репетиционной, исполнительской, другой учебной и творческой деятельности, а также наделяет финансовыми и техническими средствами, сценическими костюмами, музыкальными инструментами, оборудованием, необходимым для обеспечения и поддержания высокого уровня работы;

– содействует в организации работ по подготовке и показу спектаклей, концертов, представлений, выставок, творческих программ.

6.3. Народный коллектив работает по плану организационно-творческой деятельности, утвержденному руководителем базового учреждения культуры.

6.4. Руководитель народного коллектива:

– направляет творческую деятельность коллектива на создание художественно полноценных спектаклей, представлений, концертных программ, выставок, произведений изобразительного, декоративно-прикладного искусства, кино- и фоторабот и т.п.;

– организует и проводит учебно-творческий процесс по направлению деятельности коллектива;

– формирует репертуар, учитывая качество произведений, исполнительские и постановочные возможности коллектива;

– готовит выступления коллектива, обеспечивает его активное участие в фестивалях, смотрах, конкурсах, концертах, праздничных массовых мероприятиях;

– формирует творческие (календарные, перспективные и др.) планы, утверждаемые руководителем базового учреждения культуры;

– осуществляет творческие контакты с другими любительскими и профессиональными коллективами;

– ведет журнал учета работы коллектива;

– постоянно повышает свой профессиональный уровень, участвует в мероприятиях по повышению квалификации не реже 1 раза в 2 года.

6.5. Народный коллектив самостоятельно планирует выпуск новых работ и концертных программ, организацию репетиционной и концертно-зрелищной деятельности, творческой учебы, участие в смотрах, конкурсах, фестивалях.

6.6. Руководители народных коллективов выполняют функции специалистов-консультантов по жанрам народного творчества, организаторов культурно-массовых, шефских, методических мероприятий на территории муниципального образования в котором находится базовое учреждение культуры.

6.7. Руководитель народного коллектива может приглашать для разовых постановок, оформления спектаклей и концертов работников профессиональных театров и концертных организаций, деятелей искусства.

6.8. Руководитель народного коллектива имеет право использовать рабочее время, свободное от репетиционного процесса, для решения различных организационных и творческих вопросов вне стен соответствующего учреждения.

 

Штаты, финансирование

 

7.1. В штатном расписании народного коллектива за счет бюджетных ассигнований содержатся 2-3 должности, которые определены в «Перечне должностей в народных (образцовых) коллективов самодеятельного художественного творчества». Остальные должности могут содержаться за счет заработанных средств от проведения платных мероприятий, других поступлений за выполнение работ и услуг.

7.2. Должностные оклады штатных работников народных коллективов устанавливаются в соответствии с «Разрядами оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников культуры Российской Федерации», утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 1 февраля 1995 года №8.

7.3. Организациям культуры предоставлено право в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно устанавливать для своих работников дифференцированные надбавки к ставкам и должностным окладам, применять различные прогрессивные формы оплаты и стимулирования труда (в соответствии с п.5 постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» и постановлением Минтруда России от 4.03.1993. № 48 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании»).

7.4. В рабочее время штатных сотрудников народных коллективов (при норме 40 часовой рабочей недели) засчитывается время, затраченное на:

– подготовку и проведение учебно-творческих занятий, групповых и индивидуальных репетиций (тренингов);

– подготовку и проведение концертов, спектаклей, культурно-массовых мероприятий;

– мероприятия по выпуску спектаклей, концертных программ, организацию выставок и т.п.;

– гастрольные выезды с коллективом;

– работу по подбору репертуара, созданию сценарных материалов;

– работу с аккомпаниатором (концертмейстером), подбором и формированием музыкального материала;

– научно-исследовательскую и экспедиционную деятельность по профилю народного коллектива;

– участие в учебных мероприятиях (семинарах, мастер-классах, курсах повышения квалификации);

– хозяйственную деятельность по благоустройству и оформлению рабочего помещения;

– художественное оформление спектаклей, концертов, выставок;

– подготовку реквизита, костюмов, эскизов декораций, запись фонограмм и т.п.

7.5. Средства народного коллектива образуются за счет имеющихся на эти цели бюджетных ассигнований, доходов от проведения платных мероприятий и другой деятельности, поступлений за выполненные услуги, добровольных перечислений трудовых коллективов предприятий, организаций, учреждений, отдельных граждан.

7.6. Средства коллектива поступают на счет базового учреждения культуры, учитываются отдельно и не подлежат изъятию или перераспределению на нужды других коллективов без согласования с руководителем народного коллектива.

7.7. Сметы доходов и расходов народного коллектива утверждает руководитель учреждения, на базе которого работает коллектив. Проект сметы представляет руководитель народного коллектива.

7.8. Премирование работников народных коллективов производится в соответствии с Положением о премировании, действующим в базовом учреждении культуры.

7.9. Творческие и гастрольные поездки, участие в фестивалях, конкурсах финансируются за счет имеющихся на эти цели средств базового учреждения, доходов от проведения платных мероприятий коллектива.

7.10. Во время выезда на гастроли, фестивали, конкурсы, спектакли концерты, выставки участникам народных коллективов оплачиваются транспортные расходы, расходы на питание и проживание в пределах норм, установленных законодательством на командировки.

7.11. Вся финансово-хозяйственная деятельность строится в соответствии с действующим законодательством.