Джерела, включені до списку використаних джерел, наводяться у відповідній послідовності згідно з вимогами Державного стандарту на бібліографічний опис творів друку (ГОСТ 7.1-84) із обов'язковим зазначенням назв праць.
Основними елементами бібліографічного опису є інформація про про: автора (-ів); назву твору; вид видання (за потреби - про перевидання чи переклад); місце видання, видавництво; рік видання та обсяг публікації.
У списку можуть бути посилання на публікації у мережі Інтернет.
4.8 Ілюстративний матеріал
Ілюстративний матеріал оформляють як продовження записки на наступних її сторінках. Тексту додатків передує аркуш з номером розділу і назвою
" ДОДАТКИ ".
Кожний додаток починається з нової сторінки, в правому верхньому куті друкують (вписують) слово "Додатки". Кожний додаток повинен мати заголовок. Якщо в записці є більше ніж один додаток, їх нумерують послідовно великими українськими літерами, наприклад, "Додаток А", "Додаток Б" тощо.
При першому посиланні в тексті записки на інформацію додатків належить у круглих дужках написати слово "додаток" і вказати його номер, наприклад, "(Додаток А)". Повторні посилання на інформацію додатку слід давати із скороченим словом "дивись", наприклад, (додаток А).
5. ПОРЯДОК ЗАХИСТУ КУРСОВОЇ РОБОТИ
Курсова робота, яка готова до захисту, подається учнем керівнику на рецензію.
Якщо курсова робота виконується повторно, то її новий варіант подається обов'язково із зауваженням наукового керівника. Всі доповнення і зміни до початкового варіанту курсової роботи викладаються на аркушах паперу відповідного формату і розміщуються після додатків із зазначенням параграфу (розділу), якого вони стосуються. Учень, який не подав до визначеного терміну курсову роботу або отримав незадовільну оцінку, до складання іспитів не допускається.
Для проведення захисту курсових робіт створюється комісія (не менше двох чоловік).. На засіданні комісії розглядаються курсова робота і рецензія (висновки) керівника.
Процедура захисту курсової роботи складаєтьсяіз доповіді учня (7-10 хв.), відповідей на зауваження наукового керівника, якщо вони не враховані, на питання членів комісії по темі курсової роботи. Тривалість захисту, як правило, не повинна перевищувати15-20хв.
У доповіді на захисті учням слід обґрунтувати актуальність теми, сформулювати мету та завдання дослідження, дати коротку характеристику об'єкта дослідження, показати результати дослідження, суть запропонованих пропозицій,
заходів та їх обґрунтування.
На захисті учень не повинен читати доповідь, а повинен вільно розповідати зміст роботи, користуючись планом. Можна ілюструвати доповідь таблицями,
схемами, графіками.
Відповіді на запитання повинні бути лаконічні, чіткі.
Результати захисту обговорюються після його закінчення на закритому засіданні комісії. При оцінюванні курсової роботи беруться до уваги її якість і зміст, глибина дослідження, зміст доповіді, правильність відповідей на запитання комісії, оформлення роботи, проявлена учнем ініціатива.
5.1 Структура доповіді на захисті роботи
1. Тема роботи (проекту): Шановні члени комісії та присутні, Вашій увазі пропонується магістерська робота на тему:
2. Мета дослідження (розробки) полягає в …..
3. Короткий огляд відомих підходів до розв'язку задачі.
4. Суть запропонованого методу (чи алгоритму).
5. Приклад застосування методу до розв'язку модельної чи реальної задачі.
6. Інші приклади застосування.
7. Порівняти результати, отримані за допомогою запропонованого методу, з іншими (відомими з літератури або отриманими дипломником за допомогою відомого методу).
8. Сформулювати наукову новизну результатів роботи (коротко).
9. Сформулювати практичну значимість результатів роботи (коротко).
10. Перспективи та рекомендації для подальших досліджень.
11. Доповідь закінчена. Дякую за увагу! (Не забудьте подякувати!)
Примітки:
– Доповідь оформляється в вигляді презентації
– Старайтесь не роботи довгих багатозначних пауз під час доповіді.
– Відповіді на запитання повинні бути короткими, конкретними та коректними.
– 80-90% часу необхідно присвятити пунктам 4-8.
– Якщо в роботі немає теоретичної (наукової) новизни, то говоріть тільки про практичну значимість (це стосується, в першу чергу, спеціалістів).
– Максимальна тривалість доповіді не повинна перевищувати 10-12 хвилин.
– Якщо не знаєте відповіді на поставлене запитання, можна сказати (там де це коректно), що така задача не ставилась.
ОРІЄНТОВНІ ТЕМИ КУРСОВИХ РОБІТ
1. Формування ринкової стратегії і її значення в діяльності підприємства та організації.
2. Характеристика моделей підприємства та організації, критерії оцінки ефективності їх діяльності.
3. Підприємство і організація як відкрита система управління.
4. Цілі і функції управління підприємством і організацією.
5. Маркетинг як функціональна зона управлінського обстеження.
6. Аналіз внутрішнього середовища і прийняття рішень підприємства та організації.
7. Принципи побудови і вибір організаційних структур управління підприємством і організацією.
8. Типологія організаційних структур управління підприємством і організацією, їх переваги, недоліки та особливості застосування.
9. Характеристика і класифікація методів управлінської діяльності підприємства й організації.
10. Функції управління підприємством і організацією.
11. Характеристика і класифікація методів управлінської діяльності на підприємстві та в організації.
12. Концепція управління персоналом на підприємстві та в організації.
13. Характеристика і принципи побудови системи управління персоналом.
14. Функції, обов'язки, відповідальність функціональних і лінійних менеджерів на підприємстві та в організації.
15. Класифікація методів управління персоналом.
16. Методи оцінки трудової діяльності персоналу.
17. Види, склад і показники витрат на персонал.
18. Управління персоналом в умовах скорочення чисельності та неповного фінансування.
19. Оцінка потенціалу і трудового внеску персоналу.
20. Управління діловою кар'єрою і службово - професійним просуванням персоналу.
21. Формування виробничої програми підприємства.
22. Роль маркетингових досліджень у формуванні виробничої програми підприємства.
23. Завантаження виробничої потужності для виконання виробничої програми підприємства.
24. Методи оптимізації виробничої програми підприємства.
25. Стратегії та функції управління матеріальними запасами.
26. Види виробничих запасів і методика їх розрахунку.
27. Контроль матеріальних запасів.
28. Методика розрахунку витрат матеріальних запасів.
29. Оперативне управління виробництвом.
30. Якість і роль у виробничому процесі.
31. Оцінка якості роботи різних відділів і служб.
32. Види контролю якості продукції і роботи підприємства.
33. Методи контролю якості продукції і роботи підприємства і організації.
34. Оцінка ефективності системи управління якістю.
35. Організація технічного контролю якості.
36. Організація матеріально -технічного забезпечення підприємства та організації
37. Виробничий маркетинг.
38. Розробка генеральної мети підприємства за різними рівнями управління.
39. Види і особливості розрахунку виробничої потужності підприємства.
40. Закордонний досвід оперативного управління виробництвом і збутом.
41. Управління технічним розвитком підприємства та організації.
42. Контролінг як система управління досягнення кінцевих цілей і результативності підприємства.
43. Розробка корпоративної стратегії зростання на підприємстві.
44. Організація і управління ризиком.
45. Методи і методика оцінки ступеня ризику.
46. Вироблення товарної політики на підприємстві.
47. Класифікація ринкових стратегій та їх вибір.
48. Фактори, що забезпечують виробничу програму підприємства.
49. Забезпечення потреби виробничої потужності для виконання виробничої програми.
50. Управління комунікаційними мережами на підприємстві.
51. Етапи розробки мети підприємства і вибір стратегії для її реалізації.
52. Методи управління забезпечення підприємства матеріальними ресурсами.
Додаток 1.Орієнтовані плани курсових робіт
Тема: Управлінські рішення в умовах невизначеності
(на прикладі підприємства)
Вступ
1. Рішення в процесі управління
1.1. Системний підхід до вироблення та реалізації управлінського рішення.
1.2. Категорія невизначеності і її вплив на прийняття рішень.
2. Аналіз існуючого процесу прийняття рішень на підприємстві ….
2.1. Загальна характеристика підприємства….
2.2. Характеристика різновидів управлінських рішень, які приймаються в підприємстві.
2.3. Оцінювання стратегічних рішень, розроблених в умовах становлення ринку.
2.4. Ефективність поточних оперативних рішень на підприємстві….
2.5. Висновки та пропозиції щодо вдосконалення система прийняття управлінських рішень
Список використаних джерел.
Додатки
Тема: Організація праці менеджерів у період ринкових відносин
(на прикладі підприємства)
Вступ
1. Менеджер – ключова фігура управління
1.1. Праця менеджера як різновид управлінської праці.
1.2. Сутність і основні напрями наукової організації праці керівників. Час як ресурс.
2. Характеристика основних форм участі менеджерів підприємства у вирішенні господарчих завдань.
2.1. Загальна характеристика підприємства….
2.2. Дослідження рботи менеджерів з фіксованою інформацією.
2.3. Аналітичний опис особистих ділових контактів менеджера підприємства.
2.4. Облік та аналіз робочого часу менеджера.
2.5. Комплекс заходів з удосконалення особистої праці менеджера(рів) підприємства.
Висновки та пропозиції
Список використаних джерел
Додатки
Тема: Управлінські рішення у менеджменті транспортного підприємства
(на прикладі підприємства)
Вступ
1. Теоретичні основи прийняття управлінських рішень у менеджменті.
1.1. Сутність і класифікація управлінських рішень.
1.2. Методологія та методи прийняття рішень.
1.3. Сучасні технології у забезпеченні прийняття рішень в управлінні підприємством транспорту
2. Дослідження процесу прийняття управлінських рішень на підприємстві.
2.1. Загальна характеристика підприємства….
2.2. Аналіз та оцінка інформаційного забезпечення процесу прийняття управлінських рішень.
2.3. Умови та методи прийняття управлінських рішень у господарській діяльності.
2.4. Аналіз використання інформаційних технологій у прийнятті управлінських рішень.
2.5. Шляхи вдосконалення та оптимізації процесу прийняття управлінських рішень.
Висновки і пропозиції.
Список використаних джерел.
Додатки.
Тема: Соціально-психологічні аспекти управління організацією
(на прикладі підприємства)
Вступ
1. Сутність, цілі та значення управління організацією
1.1. Сутність і цілі соціально-психологічних методів менеджменту.
1.2. Еволюція соціально-психологічних аспектів в управлінні організаціями.
2. Дослідження стану застосування соціально-психологічних методів в управлінні.
2.1. Загальна характеристика підприємства….
2.2. Аналіз використання психологічних методів.
2.4. Дослідження впливу соціально-психологічних методів на ефективність діяльності.
2.5. Шляхи підвищення ефективності соціально-психологічних методів управління.
Висновки і пропозиції
Список використаних джерел
Додатки
Тема: Економічні методи менеджменту та механізм їх застосування
на підприємстві транспорту (на прикладі підприємства)
Вступ
1. Сутність, роль та розвиток економічних методів менеджменту
1.1. Поняття, сутність і значення економічних методів менеджменту на сучасному етапі розвитку ринкових відносин.
1.2. Еволюція розвитку економічних методів менеджменту.
1.3. Підходи до класифікації системи економічних методів менеджменту.
2. Дослідження механізму застосування економічних методів менеджменту.
2.1. Загальна характеристика підприємства….
2.2. Аналіз методів, що застосовуються державними органами влади.
2.3. Аналіз методів, що застосовуються керівництвом організації.
2.4. Ефективність застосування економічних методів менеджменту.
2.5. Шляхи підвищення ефективності застосування економічних методів менеджменту
Висновки і пропозиції
Список використаних джерел
Додатки
Тема: Кадровий менеджмент транспортного підприємства
(на прикладі …)
Вступ
1. Сутність, особливості, завдання та функції управління трудовим колективом
1.1. Сутність, роль та ознаки трудового колективу.
1.2. Особливості та проблеми управління трудовим колективом в сучасних умовах.
1.3. Завдання та функції управління трудовим колективом.
2. Дослідження стану управління трудовим колективом ВАТ “…"
2.1. Загальна характеристика підприємства….
2.2. Аналіз методів управління трудовим колективом.
2.3. Виявлення особливостей впливу соціальних факторів на мотивацію трудового колективу.
2.4. Формування трудового колективу та його соціально-психологічного клімату.
2.5. Шляхи підвищення ефективності управління трудовим колективом.
Висновки і пропозиції
Список використаних джерел
Додатки
Додаток 2. Зразок оформлення титульної сторінки
НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ПЕДАГОГІЧНИХ НАУК УКРАЇНИ
НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ЦЕНТР ПРОФЕСІЙНО-ТЕХНІЧНОЇ ОСВІТИ
КУРСОВА РОБОТА
з предмету „ Менеджмент на транспорті”
Спеціальність: 5.03060102 „ Організація обслуговування на транспорті”
Тема: „ ”
Викладач-консультант: Виконавець: учень групи _____ _______________________ __________________________
(Прізвище, ініціали) (Прізвище, ініціали)
Робота допущена до захисту з оцінкою:
__________________________________
Київ - 2013
