Психофизиологическое обследование (изучение морально-психологического состояния кандидата на службу).

Прибытие кандидата в кадровое подразделение части.

Кандидат, прибывая в воинскую часть, обращается дежурному по КПП (дежурному по части) по вопросу трудоустройства. Время и дни обращения кандидатов, а также минимальный необходимый перечень документов, нормативы по физической подготовке, квалификационные и другие требования предъявляемые кандидатам указываются на доске информации на КПП. Дежурный по КПП (дежурный по части) с разрешения начальника штабасообщает ПНШ, СПНШ по кадрам и строевой части или начальнику строевого отдела или другому должностному лицу кадрового подразделения (далее – СПНШ) о прибытии кандидата. СПНШ лично встречает кандидата на КПП и производит предварительный просмотр имеющихся у кандидата документов. Кандидаты на воинскую службу обращаются с рапортом (заявлением) командиру воинской части и в сопровождении должностного лица прибывают в кадровое подразделение в установленное время. При положительном решении командира части (начальника) СПНШ принимают заявление кандидата (установленного образца) на соответствующую должность. Кандидат заполняет анкеты установленного образца и пишет автобиографию. Краткая справочная информация по кандидату в письменном виде представляется в службу военной полиции и подразделение военной контрразведки для предварительного изучения. Кадровое подразделение оформляет соответствующие документы для проведения специальной проверки кандидата органами военной контрразведки Комитета национальной безопасности Республики Казахстан. Кандидату выдается перечень документов, необходимых для оформления личного дела.

Кадровое подразделение предупреждает кандидата о сдаче нормативов по физической подготовке после прохождения ВВК и оформлений личного дела.

Изучение кандидата, проведение предварительной беседы.

Кадровое подразделение выписывает кандидату лист беседы установленного образца для ознакомления и проведения собеседования с заместителями командира части (начальника) и заинтересованными начальниками служб (командирами подразделений). Затем СПНШ представляет кандидата будущему непосредственному начальнику (командиру подразделения, в которое планируется назначить). Начальник (командир подразделения, в которое планируется кандидат) изучив кандидата, делает запись в листе беседы и закрепляет за ним военнослужащего (офицера) своего подразделения для оказания практической помощи при прохождении собеседования с заместителями командира части (начальника) и заинтересованными службами.

Мероприятия согласно пунктов 1 и 2 проводятся в день прибытия кандидата в кадровое подразделение части.

 

Изучение заместителями командира (начальника) и сержантом части.

Военнослужащий, закрепленный за кандидатом, представляет его заместителям командира части (начальника) и начальникам заинтересованных служб (сержантом части) для проведения собеседования о назначении на конкретную вакантную должность сержантского или солдатского состава. Заместители командира части (начальника) и начальники заинтересованных служб (сержантом части) после проведения беседы с кандидатом определяют наличие подготовки, профессиональных навыков. При этом должностные лица могут предложить выполнение кандидатом не сложных действий, связанных с его дальнейшей деятельностью, задать вопросы по знанию нормативно-правовых документов, проверить грамотность кандидата и его аккуратность. После этого производят запись в листе беседы (свои рекомендации).

 

Психофизиологическое обследование (изучение морально-психологического состояния кандидата на службу).

Военнослужащий, закрепленный за кандидатом, представляет его психологу части для собеседования и проведения психофизического обследования (изучение морально-психологического состояния кандидата на службу). Психолог части, проведя тестирование кандидата, делает запись в листе беседы (краткие результаты изучения, свои рекомендации об использовании кандидата на воинской службе по контракту). По результатам психологического отбора выносится одно из следующих заключений о пригодности кандидата к воинской службе по контракту на конкретных должностях:

1) «рекомендуется»;

2) «рекомендуется условно»;

3) «не рекомендуется».

В случае получения кандидатом заключения «рекомендуется условно», ему предоставляется возможность повторного прохождения психологического отбора, по результатам которого выносится одно из заключений, определенных подпунктами 1) или 3) настоящего пункта.

Мероприятия в соответствии с пунктами 3,4 проводятся в день прибытия, либо в течение последующего дня.