Регулюванні соціально-трудових відносин зайнятості

1.Індивідуальний трудовий договір як форма регулювання відносин зайнятості

2.Колективний договір і його роль у регулюванні соціально-трудових відносин зайнятості.

3.Генеральні, галузеві і регіональні угоди, їх значення в забезпеченні ефективної зайнятості.

Доповідь

Посилення ролі держави в регулюванні соціально-трудових відносин в посткризовому періоді

Повідомлення

Вплив нового Податкового кодексу на взаємовідносини підприємців і держави

Література [,2,3,8,9,10,11,12, 39, 42, 43, 44]

Семінарське заняття №16

Безробіття в Україні

1.Підходи до визначення та показники оцінки безробіття

2.Види та форми безробіття

3.Світові, національні та регіональні особливості безробіття

Література [1,2,3,8,9,10,11, 14, 21, 34, 31, 48]

Доповідь

Проблеми соціального захисту безробітного населення

Повідомлення

Традиційні та новітні методи пошуку роботи незайнятим населення України

Література [,2,3,8,9,10,11,12, 39, 42, 43, 44]

Семінарське заняття № 17

Соціальна політика та соціальний захист населення в Україні (2 год.)

1.Модель соціальної політики в Україні

2.Проблеми фінансування соціальної сфери

3.Поняття соціального захисту та соціального забезпечення населення

Доповідь

Розвиток соціальної інфраструктури як важливий об’єкт здійснення соціальної політики держави

Повідомлення

Соціальний захист населення в зарубіжних країнах

Література [1,2,3,8,9,10,11, 24]

Семінарське заняття №18

Трансформація інституту зайнятості в умовах глобальних змін в соціально-трудовій сфері (2 год.)

1.Сучасні тенденції розвитку ринку праці та зайнятості

2.Дистанційна зайнятість. Нетипові моделі робочого часу.

3.Зарубіжний досвід регулювання відносин за нестандартних форм зайнятості

Доповідь

Міжнародний ринок праці

Повідомлення

Лісабонська стратегія зайнятості в Європі

Література [1,2,3, 11, 12, 22, 23, 24, 29,30, 31]

Семінарське заняття №19

Планування праці (2 год.)

1.Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами.

2. Трудові показники, їх взаємозв'язок і вплив на ефективність діяльності суб'єктів господарювання.

3. Види планів з праці. Планування праці на макро- і мезорівнях.

Доповідь

Планування соціального розвитку трудових колективів

Повідомлення

Визначення потреби в кваліфікованих кадрах в регіоні

Літератур а [1,2,3,8,9,10,11,12]

 

Семінарське заняття №20

Організація праці (2 год.)

1. Поняття і основні напрями організації праці.

2. Форми розподілу і кооперації праці.

3. Класифікація робочих місць, їх організація, планування і обслуговування.

4. Умови праці і фактори, що їх визначають.

Доповідь

Сучасні вимоги до організації робочих місць

Повідомлення

Умови, охорона і стимулювання праці

Література [1,2,3,8,9,10,11,12]

 

Семінарське заняття №21

Організація управлінської праці (2 год.)

1.Управлінська праця як складова управління людськими ресурсами

2.Роль та значення планування особистої роботи менеджера

3.Організація робочого місця менеджера

4.Діловий етикет та міжособистісні контакти в діяльності менеджера.

Доповідь

Управлінські ролі менеджера

Повідомлення

Делегування повноважень в діяльності менеджера

Література [1,2,3,8,9,10,11,12]

 

Семінарське заняття №22

Організація праці в економіці знань (2 год.)

1.Роль інформації та знань у зміні характеру трудової діяльності

2.Віртуальна природа господарської діяльності

3.Мережева організації праці та господарської діяльності

4.Зміна життєвих цінностей людини

Доповідь

Аспекти нової організації праці в роботах класиків постіндустріалізму

Повідомлення

Особливості кооперації праці в економіці знань

Література [22, 23, 27,29,30, 31,32,38]

Семінарське заняття №23

Раціоналізація трудових процесів (2 год.)

1.Сутність і зміст раціоналізації трудових процесів

2.Аналіз трудових процесів

3.Нормування праці як основа раціоналізації трудових процесів

Доповідь

Соціальні норми: проблеми реалізації європейських стандартів

Повідомлення

Непродуктивні затрати праці: суть, особливості і протидія

Література [1,2,3,8,9,10,11,12]

 

Семінарське заняття №24

Трудова діяльність та ефективність праці (2 год.)

1.Кількісні та якісні характеристики трудової діяльності (важкість, напруженість, складність, інтенсивність)

2. Якість праці: сутність, підходи до визначення, рівні та способи підвищення

3. Ефективності праці: концептуальні підходи до визначення, соціально-економічне значення, показники виміру

Доповідь

Зміна трудової діяльності в переході до економіки знань

Повідомлення

Інтелектуалізація трудової діяльності.

Література [1,2,3,8,9,10,11,12]

Семінарське заняття №25

Продуктивність праці (2 год.)

1.Продуктивність праці: сутність і значення

2.Показники і методи вимірювання продуктивності праці

3.Фактори і резерви підвищення продуктивності праці

Доповідь

Програма управління продуктивністю праці в організації

Повідомлення

Оцінка динаміки продуктивності праці на макрорівні в Україні за останні 5 років

Література [1,2,3,8,9,10,11,12]

Семінарське заняття №26

Політика доходів в Україні (2 год.)

1.Структура доходів населення. Номінальні і реальні доходи.

2.Рівень життя: поняття і чинники, що його визначають.

3.Бідність в Україні та світі

Доповідь

Проблеми формування середнього класу в Україні

Повідомлення

Документ ООН «Цілі розвитку тисячоліття»

Література [1,2,3,8,9,10,11,12]

Семінарське заняття №27

Заробітна плата (2 год.)

1.Заробітна плата як соціально-економічна категорія ринкової економіки і основна форма доходів найманих працівників.

2. Номінальна та реальна заробітна плата.

3. Державне регулювання заробітної плати

Доповідь

Договірне регулювання оплати праці

Повідомлення

Мінімальна погодинна заробітна плата

Література [1,2,3,8,9,10,11,12]

Семінарське заняття №28

Планування та аналіз трудових показників (2 год.)

1.Зміст і завдання планування й аналізу в соціально-трудовій сфері.

2.Планування та аналіз продуктивності праці

3.Планування та аналіз трудомісткості виробничої програми

4.Планування та аналіз використання робочого часу

5.Планування та аналіз заробітної плати

Доповідь

Методи прогнозу продуктивності праці

Повідомлення

Складання балансу робочого часу працівника на підприємстві

Література [1,2,3,8,9,10,11,12]

Семінарське заняття №29

Аудит і консалтинг у сфері праці (2 год.)

1. Сутність і значення аудиту в сфері праці.

2.Напрями, етапи і методи проведення аудиту в сфері праці.

3. Консалтинг у сфері праці

4. Аудит і контролінг як інструменти вдосконалення соціально-трудових відносин і підвищення ефективності праці

Доповідь

Ринок консалтингових послуг у трудовій сфері

Повідомлення

Аутсорсинг кадрових процесів

Література [1,2,3,8,9,10,11,12]

Семінарське заняття №30

Інформаційне забезпечення у сфері праці (2 год.)

1.Інформаційне забезпечення в соціально-трудовій сфері

2.Звітність показників з праці: адміністративна статистика та звітність підприємств.

3.Статистика чисельності, заробітної плати та робочого часу найманих працівників

Доповідь

Всеукраїнський перепис населення 2012

Повідомлення

Особливості проведення вибіркових обстежень домогосподарств

Література [1,2,3,8,9,10,11,12]

Семінарське заняття №31

Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин (2 год.)

1.Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери і його концептуальні положення

2.Нормативно-правова та інформаційна база проведення моніторингу соціально-трудової сфери

3.Напрями моніторингу соціально-трудової сфери, підготовка до його проведення

Доповідь

Роль моніторингу соціально-трудової сфери у формуванні дієвої соціальної політики держави

Повідомлення

Органи та об'єкти моніторингу соціально-трудової сфери

Література [1,2,3,8,9,10,11, 20]

Семінарське заняття №32

Міжнародна організація праці та її вилив на розвиток соціально-трудових відносин (2 год.)

1.Діяльність міжнародних організацій в сфері соціально-трудових відносин

2.Міжнародна організація праці (МОП) у сучасному світі: цілі, завдання, структура.

3.Організація діяльності МОП

Доповідь

Характеристика Конвенцій і Рекомендацій МОП

Повідомлення

Глобалізація та МОП

Література [11, 12, 18, 19, 46]

 

Семінарське заняття №33

Діяльність МОП в Україні (2 год.)

1.Засади гідної праці – основа співробітництва МОП з Україною

2.Концепція гідної праці, її елементи

3.Реалізація проектів МОП в Україні у сфері соціально-трудових відносин

Доповідь

Перспективи забезпечення гідної праці особам з обмеженою працездатністю

Повідомлення

Навіщо потрібно відзначати Світовий День гідної праці

Діяльність Всеукраїнської громадської організації "За гідну працю"

Література [11, 12, 18, 19, 46]

Семінарське заняття №34

Корпоративна культура і корпоративна соціальна відповідальність в системі соціально-трудових відносин (2 год.)

1.Формування корпоративної культури, її структура

2.Зовнішні прояви корпоративної культури та організаційна культурна установи

3.Корпоративна соціальна відповідальність як складник сучасної місії бізнесу

Доповідь

Історичні традиції становлення КСВ в сучасному українському бізнесі

Повідомлення

Концепція формування корпоративної культури в Університеті банківської справи НБУ

Література [12, 33, ]

 

Семінарське заняття №35

Соціальна згуртованість як доктрина забезпечення стійкого розвитку соціально-трудової сфери (2 год.)

1.Соціальна згуртованість як доктрина: основні засади, складники, причини актуалізації

2.Довіра та соціальний капітал в системі чинників формування соціальної згуртованості

3.Прикладні аспекти розвитку та реалізації доктрини соціальної згуртованості

Доповідь

Роль соціальної згуртованості у використанні людського та соціального капіталу

Повідомлення

Національна ідея та соціальна згуртованість

Процес згуртованості трудового колективу

Література [11, 12]

 

Семінарське заняття №36

Глобалізація економіки та її вплив на зайнятість (2 год.)

1.Сучасні тенденції розвитку глобальної економіки та СТВ

2.Зміна характеру та структури зайнятості в умовах постіндустріального суспільства

3.Лісабонська стратегія зайнятості

Доповідь

Соціальна політика і політика зайнятості Європейського Союзу

Повідомлення

Новий трудовий менталітет: суть, особливості формування

Розвиток соціального діалогу на прикладі країн Європейського Союзу

Література [23, 29, 32, 36, 37]

САМОСТІЙНА РОБОТА

№ п/п	Тема	Назва теми	Кількість годин	Форма контролю
	2.	Відтворення населення, демографічна криза в Україні		ПМК,УО, ПО,сем.
	3.	Трудові ресурси. Трудовий потенціал суспільства		ПМК,УО, ПО,сем.
	4.	Формування і використання людського капіталу		ПМК,УО, ПО,сем.
	5.	Людський розвиток у світі та в Україні		ПМК,УО, ПО,сем.
	6.	Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник розвитку суспільства		ПМК,УО, ПО,сем.
	7.	Соціально-трудові відносини як система		ПМК,УО, ПО,сем.
	8.	Еволюція відносин у соціально-трудовій сфері		ПМК,УО, ПО,сем.
	9.	Механізм функціонування соціально-трудових відносин: організаційні аспекти		ПМК,УО, ПО,сем.
	10.	Соціальне партнерство		ПМК,УО, ПО,сем.
	11.	Ринок праці: тенденції формування та розвитку		ПМК,УО, ПО,сем.
	12.	Механізми регулювання ринку праці		ПМК,УО, ПО,сем.
	13.	Молодіжний ринок праці		ПМК,УО, ПО,сем.
	14.	Соціально-трудові відносини зайнятості		ПМК,УО, ПО,сем.
	15.	Регулювання соціально-трудових відносин зайнятості		ПМК,УО, ПО,сем.
	16.	Безробіття в Україні		ПМК,УО, ПО,сем.
	17.	Соціальна політика та соціальний захист населення в Україні		ПМК,УО, ПО,сем.
	18.	Трансформація інституту зайнятості в умовах глобальних змін в соціально-трудовій сфері		ПМК,УО, ПО,сем.
		ВСЬОГО за І півріччя
	19.	Планування праці		ПМК,УО, ПО,сем.
	20.	Організація праці		ПМК,УО, ПО,сем.
	21.	Організація управлінської праці		ПМК,УО, ПО,сем.
	22.	Організація праці в економіці знань		ПМК,УО, ПО,сем.
	23.	Раціоналізація трудових процесів		ПМК,УО, ПО,сем.
	24.	Трудова діяльність та ефективність праці		ПМК,УО, ПО,сем.
	25.	Продуктивність праці		ПМК,УО, ПО,сем.
	26.	Політика доходів в Україні		ПМК,УО, ПО,сем.
	27.	Заробітна плата		ПМК,УО, ПО,сем.
	28.	Планування та аналіз трудових показників		ПМК,УО, ПО,сем.
	29.	Аудит і консалтинг у сфері праці		ПМК,УО, ПО,сем.
	30.	Інформаційне забезпечення у сфері праці		ПМК,УО, ПО,сем.
	31.	Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин		ПМК,УО, ПО,сем.
	32.	Міжнародна організація праці та її вилив на розвиток соціально-трудових відносин		ПМК,УО, ПО,сем.
	33.	Діяльність МОП в Україні		ПМК,УО, ПО,сем.
	34.	Корпоративна культура і корпоративна соціальна відповідальність в системі соціально-трудових відносин		ПМК,УО, ПО,сем.
	35.	Соціальна згуртованість як доктрина забезпечення стійкого розвитку соціально-трудової сфери		ПМК,УО, ПО,сем.
	36.	Глобалізація економіки та її вплив на зайнятість		ПМК,УО, ПО,сем.
		ІІ півріччя
		Всього

Література:

1. Мерзляк А.В., Михайлов Є.П. та ін.. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навч. посібник. Київ: Центр навчальної літератури, 2005.-240с.

2. Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці. — К.: «Знання-

3. Прес», 2001.-313с.

4. Огаренко В.М., Малахова Ж.Д. Соціологія праці:Навч.посібник.- К.: Центр навчальної літератури, 2005.-304с.

5. Кодекс законів про працю України.

6. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учебное пособие. – К.: Кондор. – 2003г. – 462с.

7. Махсма М.Б. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навч. Посібник. – К.: Вид-во Європейського університету, 2002 – 164с.

8. Буряк П.Ю., Кар пінський Б.А., Григор’єва М.І. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навч. Посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. – 440с.

9. Калина А.В. Економіка праці.: Навч. Посібник для студентів вищих навчальних закладів. – К.: МАУП, 2004.- 272с.

10. Лукашевич В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. Посібник. – Львів: „Новий світ-2000”, 2004. – 248с.

11. Казановський А.В., Колот А.М. Соціальне партнерство на ринку праці,-Краматорськ: Вид. Національного центру продуктивності, 1995.- 152 с.

12. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика й социология труда: Учебник. — М.: ЮНИТИ, 1999.

13. Управление персоналом организации: Ученик / Под ред.. Кибакова А.Я. – М.: ИНФРА – М.1998. – 88с.

14. Карпіщенко О.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – Суми: ВТД „Університетська книга”, 2006ю – 264с.

15. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія. – К.: КНЕУ, 2005. – 230с.

16. Колот А. М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу. — К.: КНЕУ, 1998.

17. Економіка праці і соціально-трудові відносини. Навчальний посібник/ За ред. В.М.Ковальова. – К.:Центр навчальної літератури, 2006. – 256с.

18. Закон України «Про зайнятість населення» // Законодавство України про працю.

19. Закон України «Про колективні договори і угоди» // Законодавство України про працю.

20. Васильченко В. С., Василенко П. М. Ринок праці: теоретичні основи і державна практика. — К., 2000.

21. Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці, 1919-1956, Т.1,2.-Женева: Міжнародне бюро праці, 1999..І.

22. Петюх В.М. Ринок праці та зайнятість.: Навч. Посібник. – К.: МАУП, 1997. – 120с.

23. Лібанова Е.М. Ринок праці.: Навч. Посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2003. – 224с.

24. Багрова І.В. Нормування праці.: Навч. Посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2003. – 212с.

25. Пащенко І.Н. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навчальний посібник. - Львів: „Магнолія 2006”, 2007.- 260с.

26. Ж-ли: „Україна: аспекти праці”, Регіональна економіка.

27. Газета „Праця і зарплата”.

28. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч.посіб. Рекомендовано МОН / За ред.. Є.П. Качана. – К., 2008. -407 с.

29. Іляш О.І., Гринкевич С.С. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. Посіб. \ О.І.Іляш, С.С.Гринкевич. – К.: Знання, 2010. – 476 с.

 

ІНДИВІДУАЛЬНА РОБОТА

Навчальним планом дисципліни ”Економіка праці та соціально-трудові відносини” передбачено виконання студентами індивідуальних робіт, які складаються з теоретичного ессе. Підготовлене теоретичне ессе обговорюється в аудиторії після його виголошення автором. Студент, що підготував ессе, обов’язково, за день до аудиторного заняття передає його рецензенту. В якості рецензента виступає студент, який, в даний день не виголошує доповіді і цей процес регулюється старостою групи. Після обговорення доповіді рецензент зачитує рецензії і дає загальну оцінку доповіді.

Доповідь студента має бути побудована на тих же засадах, які визначають структуру наукових публікацій у фахових виданнях. В кінці семестру студентам виставляється результуюча оцінка за індивідуальну роботу і вона є складовою суми балів передбачених за аудиторну роботу.

При оцінці індивідуальної роботи враховуються знання студента, його вміння на науковому рівні робити постановку проблеми, аналіз її висвітлення в літературі та належно оформлений науковий апарат.

Завдання для індивідуальної роботи

Присвоєння кожному студенту номеру варіанту відбувається у відповідності до їх порядкового номеру у журналах успішності, екзаменаційних та залікових відомостях.