Кафедра ___________________________________________
Специальность ________________________________
Специализация _______________________________
| УТВЕРЖДАЮ: | ||||
| Заведующий кафедрой ____________ __________________ (Подпись) (ФИО) | ||||
| число | месяц | год |
ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ
| (фамилия, имя, отчество студента) | |||
| (курс, № группы) | |||
| Тема дипломного проекта: | |||
| Цель дипломного проекта: | |||
| Задачи дипломного проекта | |||
| Структура дипломного проекта: | |||
Основная литература (автор, название, издательство, год издания): ____________________
______________
Руководитель дипломного проекта, ФИО, ученая степень, звание, должность, основное место работы) _______
| Задание принял к исполнению | ||||
| (подпись студента) | ||||
| (Дата I консультации) | (Дата II консультации) | (Дата III консультации) |
Приложение 10
Образец титульного листа дипломного проекта
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ»
Факультет государственного и муниципального управления
Кафедра __________________________________________
| ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ: | ||||||
| Заведующий кафедрой | ||||||
| (инициалы, фамилия) | ||||||
| (подпись) | ||||||
| « | » | |||||
| число | месяц | год |
ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ
| Тема дипломного проекта: | ||
| Автор дипломного проекта: | ||
| (фамилия, имя, отчество студента) | ||
Специальность ___________________________________________
Специализация ___________________________________________
| № группы: |
Курс __________
| Научный руководитель: | |
| (подпись, дата, инициалы, фамилия, ученая степень, звание) |
| Консультант | |
| (подпись, дата, инициалы, фамилия, ученая степень, звание) |
Москва 200_г.
Консультант указывается в случае, если он имеется.
Приложение 11
ТИПОВАЯ СТРУКТУРА ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА
| № п/п | Наименование раздела дипломного проекта | Примерное кол-во страниц | |
| Введение | 2-3 | ||
| 1.1 1.2 1.3 | Основная часть | Теоретическая часть Характеристика современного состояния исследуемой проблемы и пути ее решения Методические подходы к решению проблемы. Выбор инструментария | Всего: 17-21 10-12 2-4 |
| 2.1 2.2 2.3 2.4 | Аналитическая часть Краткая характеристика исследуемого объекта Анализ производственной системы (производственно-хозяйственной деятельности) и системы управления конкретного объекта исследования Причины, мешающие эффективному функционированию рассматриваемого объекта. Выводы по результатам анализа Задание на разработку организационного проекта | Всего: 29-33 20-22 3-4 2-3 | |
| 3 1 3.2 3 3 | Проектная часть Разработка проекта совершенствования управления персоналом в соответствии с выбранной темой дипломного проекта Расчет социально-экономической эффективности проекта Мероприятии по внедрению проекта | Всего: 29-36 20-25 5-6 4-5 | |
| б | Заключение Литература Приложения | Всего: 4-7 2-3 4-5 | |
| Итого | 81-100 |
Приложение 12
ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА
(образец)
Совершенствование деловой оценки персонала
в __________________________
(название организации)
Стр.
Введение…………………………………………………………………… 4
1. Теоретические основы деловой оценки персонала…………………… 7
1.1. Обзор литературных источников по проблемам деловой
оценки…………………………………………………………………
1.2. Опыт деловой оценки в отечественных и зарубежных
организациях…………………………………………………………
1.3. выбор методов оценки в отечественных и зарубежных
организациях…………………………………………………………
2. Анализ системы управления и деловой оценки персонала в _______
__________________________________________________
(наименование организации)
2.1. Краткая характеристика _______________________________
________________________________________________________
(наименование организации)
2.2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности……..
2.3.Анализ системы управления персоналом……………………..
2.4. Анализ состояния деловой оценки персонала………………...
3. Разработка проекта по совершенствованию деловой оценки
персонала в ____________________________________________________
(наименование организации)
3.1. Разработка методики деловой оценки персонала………………
3 2 Этапы деловой оценки и их практическая направленность….
3.3. Функции и оргструктура, обеспечивавшие проведение деловой
оценки персонала……………………………………………………..
3.4. Нормативно-методическое, информационное, техническое,
кадровое обеспечение и документооборот при проведении
деловой оценки персонала……………………………………………
3.5. Социально-экономическая эффективность проекта…………...
3 6. План мероприятий по внедрению проекта……………………..
Заключение …………………..………………………………………………
Список использованных источников и литературы……………………….
Приложения………………………………………………………………….
Приложение 13
Титульный лист
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ»
