Место дисциплины в структуре ООП ВПО

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

«КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ»

 

Направление подготовки

37.04.01 «Психология и акмеология менеджмента»

Квалификация (степень) выпускника

Магистр

Кафедра психологии управления и акмеологии

Курс _1_ Триместр _3_

Форма обучения Очная

 

Программа разработана: Шипитько Олеся Юрьевна, преподаватель кафедры психологии управления и акмеологии, к.пс.н.

 

Рецензент: Богуславская Виктория Федоровна, доцент кафедры общей психологии и психологии развития ЮФУ, к.пс.н.

 

Ростов-на-Дону – 2014

Рассмотрена и рекомендована к утверждению на заседании

 

Учебно-методического совета Кафедры психологии управления

Академии психологии и педагогики и акмеологии

 

протокол заседания

от 02.09.2014 г. № 1 от 02.09.2014 г. № 1

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

кафедры психологии управления и акмеологии

от 1 2.09.2014 г. № 2

 

Цели и задачи освоения дисциплины

Цель изучения дисциплины: получение магистрантами углубленных знаний, умений и навыков в области психологии конфликта в организации и формирование целостного представления о природе конфликта как объективного явления общественной жизни, а также обеспечение будущего профессионального психолога комплексом теоретических знаний и практических навыков по управлению конфликтом в организации.

Задачи профессиональной деятельности, к которым готовит дисциплина:

В практической деятельности:

- оценка, прогнозирование и предупреждение конфликтной ситуации, формирование ориентации на критическую оценку социально-психологической действительности;

-оценка психологических свойств и состояний, характеристик психических процессов, различных видов деятельности индивидов и групп;

- овладение методами психологического посредничества и другими социально-психологическими методами управления конфликтом.

В научно-исследовательской деятельности:

- теоретико-эмпирический анализ ситуаций и отношений в организации;

- участие в проведении психологических исследований;

- участие в разработке специальных программ по предупреждению и урегулированию конфликтов в организации.

В организационно-управленческой деятельности:

- проведение профилактических работ с персоналом организации по предупреждению конфликтных ситуаций;

- использование нормативно-правовых и этических знаний при осуществлении профессиональной деятельности.

 

 

Место дисциплины в структуре ООП ВПО

2.1 Учебная дисциплина «Конфликты в организации» относится к вариативной части профессионального цикла (М2.В.ОД) подготовки магистра.

2.2 Для ее изучения необходимы следующие знания, умения и готовности, формируемые предшествующими дисциплинами («Общая психология», «Психологическое обеспечение служебной деятельности», «Совместная деятельность в организациях», а также имеется тесная связь с дисциплинами «Управление персоналом» и «Психология конфликта»):

- знать основные понятия и их взаимосвязь, области, темы и задачи исследования психологии конфликта;

- знать основные понятия, описывающие социально-психологические феномены и явления в группе;

- уметь ориентироваться в основных понятиях, описывающих индивидуально-психологические и личностные особенности человека;

- понимать причины возникновения конфликтов в организации;

- иметь представление о разных аспектах связи между конфликтом и развитии личности в целом.

2.3 Перечень последующих учебных дисциплин, для которых необходимы знания, умения и навыки, формируемые данной дисциплиной.

Знания и навыки, сформированные по дисциплине «Конфликты в организации», позволят магистрантам получить задел для параллельного освоения дисциплин «Эффективность малых групп в организации» и «Психологическая служба в организации», а также способствуют проведению научно-исследовательской работы в рамках подготовки магистерской диссертации.