- професійна підготовка або перепідготовка, підвищення кваліфікації та профорієнтація;
- пошук підходящої роботи та сприяння у працевлаштуванні, у тому числі шляхом надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних та фінансування організації оплачуваних громадських робіт для безробітних;
- інформаційні та консультаційні послуги, пов’язані з працевлаштуванням
Впровадження загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття розширило активну політику на ринку праці. Програми активних заходів реалізовувались в значних обсягах та за різними напрямами, що сприяло закріпленню позитивних тенденцій на ринку праці, зокрема збільшенню зайнятості та зменшенню безробіття. Серед цих програм особливого поширення набули інформаційні та профорієнтаційні послуги, створення банку вакансій та пошук підходящої роботи в автоматизованому режимі.
ДІЯЛЬНІСТЬ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ У ЗВ’ЯЗКУ З ТИМЧАСОВОЮ ВТРАТОЮ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ ТА ВИТРАТАМИ, ЗУМОВЛЕНИМИ ПОХОВАННЯМ СЛАЙД 10
Фонд здійснює:
- виплату застрахованим особам допомоги по тимчасовій непрацездатності, на поховання;
- фінансування санаторно-курортного лікування та оздоровлення застрахованих осіб і членів їх сімей, позашкільне обслуговування, у тому числі придбання дитячих новорічних подарунків;
- утворення резерву страхових коштів у розрахунку не менш як на п'ять календарних днів для фінансування матеріального забезпечення застрахованих осіб;
- забезпечення поточної діяльності та утримання органів Фонду, розвиток його матеріально-технічної бази.
Законом забезпечені рівні умови надання застрахованим особам допомоги по тимчасовій непрацездатності та на поховання незалежно від виду діяльності, форми власності та господарювання.
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованій особі за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з шостого дня непрацездатності. Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачуються за рахунок коштів роботодавця, що сприяло посиленню контролю за виданням листків непрацездатності.
Допомога по тимчасовій непрацездатності у разі настання інших страхових випадків (необхідності догляду за хворою дитиною віком до 14 років, хворим членом сім’ї, догляду за дитиною-інвалідом до 16 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною, тощо) виплачується застрахованій особі з першого дня за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованим особам в залежності від розміру заробітної плати (доходу) і страхового стажу.
ДІЯЛЬНІСТЬ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ СЛАЙД 11
Пенсійні виплати в солідарній системі
- пенсія за віком;
- пенсія по інвалідності внаслідок загального захворювання (у тому числі каліцтва, не пов’язаного з роботою, інвалідності з дитинства);
- пенсія у зв’язку з втратою годувальника.
Пенсійні виплати за рахунок коштів Накопичувального фонду, що обліковуються на накопичувальних пенсійних рахунках СЛАЙД 12
1) довічна пенсія з установленим періодом;
2) довічна обумовлена пенсія;
3) довічна пенсія подружжя;
4) одноразова виплата.
Надання соціальних послуг ПФУ СЛАЙД 13
Допомога на поховання пенсіонера
СТИМУЛЮВАННЯ СЛАЙД 14
Аналізуючи механізм стимулювання страхової діяльності у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, зауважимо, що його можна розглядати як комплекс специфічних інструментів фінансово-економічного заохочення страхувальників та застрахованих осіб до зниження діапазонів соціальних небезпек.
На нашу думку, даний фінансовий метод виражено проявляється через певні пільги, отримання яких зумовлене участю людини в суспільній праці, тобто застосування трудового стажу як важливого чинника при визначенні розміру пенсій, через співвідношення «офіційна зарплата – розмір пенсії у майбутньому». У діяльності Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України законодавчо передбачається система знижок та надбавок до страхових тарифів страхувальникам. У системі ж недержавного соціального страхування – в наявності податкових пільг для підприємств-страхувальників за договорами недержавного пенсійного забезпечення. Та про це мова йтиме у третьому розділі.
Так, ст. 29 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що особі, яка набула права на пенсію за віком відповідно до цього Закону, але після досягнення пенсійного віку виявила бажання працювати і одержувати пенсію з більш пізнього строку, то розмір такої пенсії за віком підвищується за кожний повний рік страхового стажу після досягнення пенсійного віку, починаючи з 3% за 1 рік пізнішого виходу на пенсію і закінчуючи 85,32% за 10 і більше років роботи.
Що ж до співвідношення «офіційна зарплата – розмір пенсії у майбутньому», то цей випадок прямо пов'язаний з високим рівнем «тінізації» національного ринку праці. Тобто при приховуванні підприємством частково чи у повному розмірі реальної заробітної плати (ФОП) страхові внески, сплачені до соціальних фондів, у кращому випадку будуть значно заниженими, що в подальшому, при розрахунку пенсії та допомог для його працівників їх розмір буде значно меншим у порівнянні з тими особами, які отримували таку ж саму зарплату, але повністю офіційно.
Аналізуючи функції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, в частині розроблення страхових тарифів, зауважимо, що розмір страхового внеску залежить від класу професійного ризику виробництва, до якого віднесено підприємство. Окрім цього, слід зазначити, що надання знижок на розміри внесків для тих підприємств, на яких за попередній рік результатами перевірки Фонду було зафіксовано низькі рівні травматизму, професійної захворюваності та належний стан охорони праці або навпаки – встановлення надбавок до тарифів для тих страхувальників, у яких були зафіксовані високі рівні травматизму, професійної захворюваності та неналежний стану охорони праці).Відзначимо, що таке стимулювання має певні межі, оскільки тією ж нормою регламентується, що розміри зазначених знижок чи надбавок не можуть перевищувати 50 відсотків страхового тарифу, встановленого для відповідної галузі економіки (виду робіт). Однак, як показує досвід, застосування на практиці таких знижок та надбавок здійснюється вкрай рідко, що пояснюється економічною нестабільністю у державі.
Варто звернути увагу і на стимулювання у сфері соціального страхування на випадок безробіття. Так, відповідно до п. 4 «Порядку надання дотацій роботодавцям на створення додаткових робочих місць» така дотація може надаватися роботодавцю за умови працевлаштування на строк понад два роки безробітних, які перебували на обліку в державній службі зайнятості як безробітні не менше 1 місяця. Підкреслимо, що згідно п. 7 цього документу така дотація надається щомісячно протягом року в розмірі фактичних витрат на заробітну плату прийнятих за направленням державної служби зайнятості осіб, але не вище за середній рівень заробітної плати за всіма видами економічної діяльності у відповідній області за місяць, за який нараховано заробітну плату.
