| Працівника (п.і.б.) ____Мельничук Ольга Петрівна |
| кафедри __менеджменту організацій та адміністрування |
| який працює на посаді ________доцента_____ на _1,0_ ставки |
| за період з «_ 01 _»__ вересня ___ 2015 р. по «_31_» __серпня__2016_р. |
| за період дії контракту з «01»__вересня_2015р. по «31» _серпня_2016_р. |
| Критерії* | Показники претендента (зазначаються фактично отримані результати) | |
| Кількість | Опис | |
| 1) наукові публікації у періодичному виданні, яке включено до наукометричних баз, зокрема Scopus або Web of Science Core Collection, рекомендованих МОН | Освітня складова трудового потенціалу та її прояв в професійних стандартах / О.П. Мельничук // Соціально-економічні проблеми і держава. – 2014. – Вип. 1 (10). – С. 203–211 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://sepd.tntu.edu.ua/images/stories/pdf/2014/14mopvps.pdf. (Index Copernicus International, ProQuest LLC (ULRICHSWEB Global Serials Directory), DOAJ (Directory of Open Access Journals), Google Scholar, BASE (Bielefeld Academic Search Machine)). | |
| 2) наукові публікації у наукових виданнях, включених до переліку наукових фахових видань України, та/або авторські свідоцтва, та/або патенти загальною кількістю п’ять досягнень | 1) Мельничук О.П. Освітня складова розвитку трудового потенціалу: нормативно-правові засади // Людський капітал України: демографічні передумови та соціально-економічні чинники формування [колект. монографія / за заг. ред. к.е.н., доц. Мельничука Д.П.] – Житомир: ЖДТУ, 2014, С. 222–236. 2) Мельничук О.П. Освітня складова розвитку трудового потенціалу держави: сутність, чинники впливу та механізми активізації// Управління людськими ресурсами: держава, регіон, підприємство [колект. монографія / за заг. ред. к.е.н., доц. Мельничука Д.П.] – Житомир: ЖДТУ, 2015, С.135 – 194 3) Мельничук О.П. Оцінювання трудового потенціалу: підходи і практика використання / О.П. Мельничук // Вісник Житомирського державного технологічного університету / Економічні науки. – Житомир: ЖДТУ, 2015. – № 2 (72). – С. 152–161. 4) Мельничук О.П. Трудовий потенціал: активізація його розвитку// Вісник Житомирського державного технологічного університету / Економічні науки. – Житомир: ЖДТУ, 2016. – №2 (76). – С. 75 – 83. 5) Мельничук О.П. Чинники впливу на людський капітал в умовах трансформації соціально-трудових відносин// Вісник Хмельницького національного університету / Економічні науки. – Хмельницький, 2016, №3, Т.1 (236). – С. 68 – 76. | |
| 3) видані підручники чи навчальні посібники, що рекомендовані МОН, іншим центральним органом виконавчої влади або вченою радою закладу освіти, або монографії (у разі співавторства — з фіксованим власним внеском) | ||
| 4) наукове керівництво (консультування) здобувача, який одержав документ про присудження наукового ступеня (ПІБ здобувача, науковий ступінь, шифр та назва спеціальності) | ||
| 5) участь у міжнародному науковому проекті/залучення до міжнародної експертизи, наявність звання “суддя міжнародної категорії” | ||
| 6) проведення навчальних занять іноземною мовою (крім мовних навчальних дисциплін) в обсязі не менше 50 аудиторних годин на навчальний рік | ||
| 7) робота у складі експертних рад з питань проведення експертизи дисертацій МОН або галузевих експертних рад Національного агентства із забезпечення якості вищої освіти, або Акредитаційної комісії, або їх експертних рад, або міжгалузевої експертної ради з вищої освіти Акредитаційної комісії, або трьох експертних комісій МОН/зазначеного Агентства, або Науково-методичної ради/науково-методичних комісій з вищої освіти МОН, або робочих груп з розроблення стандартів вищої освіти України | ||
| 8) виконання функцій наукового керівника або відповідального виконавця наукової теми (проекту), або головного редактора/члена редакційної колегії наукового видання, включеного до переліку наукових фахових видань України, або іноземного рецензованого наукового видання | Одна з відповідальних виконавців наукової теми кафедри управління персоналом та економіки праці Житомирського державного технологічного університету «Управління зайнятістю населення в умовах розвитку соціально орієнтованої економіки» (номер державної реєстрації 0112U007346, 2012–2015 рр.), у межах якої автором запропоновано методику оцінювання трудового потенціалу в межах діяльності підприємства. | |
| 9) керівництво студентом, який зайняв призове місце, або робота у складі організаційного комітету/журі/апеляційної комісії Міжнародної студентської олімпіади/II етапу Всеукраїнської студентської олімпіади (Всеукраїнського конкурсу студентських наукових робіт)/III—IV етапу Всеукраїнських учнівських олімпіад з базових навчальних предметів/II—III етапу Всеукраїнських конкурсів-захистів науково-дослідницьких робіт учнів — членів Малої академії наук; керівництво студентом, який став призером Олімпійських, Паралімпійських ігор, Всесвітньої та Всеукраїнської Універсіади, чемпіонату світу, Європи, Європейських ігор, етапів Кубку світу та Європи, чемпіонату України; виконання обов’язків головного секретаря, головного судді, судді міжнародних та всеукраїнських змагань; керівництво спортивною делегацією; робота у складі організаційного комітету, суддівського корпусу | ||
| 10) організаційна робота у закладах освіти на посадах керівника (заступника керівника) закладу освіти/факультету/відділення (наукової установи)/ інституту/філії/кафедри або іншого відповідального за підготовку здобувачів вищої освіти підрозділу/відділу (наукової установи)/навчально-методичного управління (відділу)/лабораторії/іншого навчально-наукового (інноваційного) структурного підрозділу/вченого секретаря закладу освіти (факультету, інституту)/відповідального секретаря приймальної комісії та його заступника | ||
| 11) участь в атестації наукових кадрів як офіційного опонента або члена спеціалізованої вченої ради | ||
| 12) присудження наукового ступеня доктора наук або присвоєння вченого звання професора | ||
| 13) наявність авторських свідоцтв та/або патентів загальною кількістю два досягнення | ||
| 14) наявність виданих навчально-методичних посібників/посібників для самостійної роботи студентів та дистанційного навчання/конспектів лекцій/практикумів/методичних вказівок/рекомендацій загальною кількістю три найменування | 1) Методичні вказівки щодо складання звіту за результатами проходження виробничої практики з економіки праці; 2) Методичні вказівки щодо складання звіту за результатами проходження навчально-комп’ютерної практики; 3) Конспект лекцій з дисципліни «Чинники успішного працевлаштування» | |
| 15) присудження наукового ступеня доктора філософії або присвоєння вченого звання доцента, або отримання документа про другу вищу освіту | Захист дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук зі спеціальності 08.00.07 – Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика -17 грудня 2015 р. на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.247.01 Інституту демографії та соціальних досліджень | |
| 16) керівництво студентом, який зайняв призове місце на I етапі Всеукраїнської студентської олімпіади (Всеукраїнського конкурсу студентських наукових робіт), або робота у складі організаційного комітету/журі Всеукраїнської студентської олімпіади (Всеукраїнського конкурсу студентських наукових робіт), або керівництво постійно діючим студентським науковим гуртком/проблемною групою, або виконання обов’язків куратора групи; керівництво студентом, який брав участь в Олімпійських, Паралімпійських іграх, Всесвітній та Всеукраїнській Універсіаді, чемпіонаті світу, Європи, Європейських іграх, етапах Кубку світу та Європи, чемпіонаті України; виконання обов’язків тренера, помічника тренера національної збірної команди України з видів спорту | ||
| Виконання функцій інструктора, старшого інструктора, відповідального за пункт тестування або його помічника при проведенні зовнішнього незалежного оцінювання | Старший інструктор при проведенні зовнішнього незалежного оцінювання 2015 р. | |
| Виконання умов контракту відповідно до розділу 3 контракту |
П.І.Б. Мельничук О.П. Підпис_________________________ Дата____________________
Звіт затверджено рішенням кафедри________________ протокол від «___»________20____р. №____
Завідувач кафедри _________________________________________ Підпис ______________________
