АВТОРЕФЕРАТ
Выпускной квалификационной работы
на тему: «Современные миграционные процессы в Арабских странах»
Направление подготовки 032300.62 Регионоведение. Регионоведение зарубежных стран (Арабские страны:Восток)
Факультет туризма и коммуникаций
Группа БРД-4
Оценка ГАК_______________
Заведующий кафедрой_______________ Ахмедина Г.Б.
Руководитель_______________________Гарифуллин Р.Х.
Выпускник_________________________ Сапаргелдиев Ж.
Уфа-2014
Сапаргелдиев Жанмырат
Современные миграционные процессы в Арабских странах
Руководитель: Гарифуллин Р.Х. к.э.н.
Общая характеристика работы
Актуальность работы определяется характером складывающихся в современном мире многовекторных отношений, Исследование теоретический аспектов миграции рабочей силы, что сегодня можно суверенностью сказать, что миграция с середины пятидесятых годов ХIХ век приводит к серьезным экономическим, социальным и политическим переменам в каждой стране, и со временем, вероятно, масштаб этих изменений будет лишь возрастать.
Теоретической основой выпускной квалификационной работы послужили исследования отечественных и зарубежных ученых по проблемам регионализма, типологии региональных организаций и другим важным теоретическим проблемам международных отношений. Весомый вклад в изучение данной проблематики внесли известные отечественные и зарубежные специалисты – Arab Human Development Report, CD, Абин Д, В.А. Ионцев, Авдокушин Е.Ф.
Источники и литература. Работа написана на основе изучения большого числа источников, среди которых, прежде всего, официальные документы Современные миграционные процессы в Арабских странах (его уставы, заключенные между входящими в него государствами соглашения, резолюции совещаний его руководящих органов и глав стран-участников этой организации МОТ,МОМ.). Среди источников, использованных автором выпускной квалификационной работы, - выступления и заявления руководителей государств, входящих в Совет сотрудничества, а также руководящих деятелей организации, официальные материалы, подготовленные Генеральным секретариатом или Информационным агентством.
В данной работе было использовано несколько авторефератов диссертационных работ по теме, касающейся деятельности Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива, Международный миграции.
Объектом исследования является проблема взаимоотношений «арабской весна» на внутрирегиональном уровне, а также на поле международной миграции с крупнейшими организация МОТ, МОМ.
Современные миграционные процессы в Арабских странах принадлежит к межгосударственным многофункциональным региональным организациям, так как он был создан для достижения интеграции Международная миграция трудовых ресурсов– явление сложное, неоднозначное, требующее пристального изучения в контексте современных тенденций развития мировой экономики, во взаимосвязи с другими процессами и явлениями экономической жизни современного общества.
Вместе с тем, они относятся к группе арабских и мусульманских государств, и поэтому тесным образом связаны с присущими этой группе стран проблемами.
Все государства, ставшие членами этой возникшей в регионе Арабских странах организации, отличает схожесть государственно-миграционый структуры, где главенствующую роль играют правящие семейства, направлений экономического развития. Однако высокая степень гомогенности этих государств не означает, тем не менее, что интеграция в рамках этой организации осуществляется быстрыми темпами и без каких-либо проблем. Подчинение национальных интересов интересам всех членов организации, выработка единых подходов к основным проблемам безработница, добровольный отказ от некоторых суверенных прав ради достижения общих целей, - все это требует огромных усилий и проявления коллективной воли, что не всегда удается успешно осуществить.
Предметом исследования, анализируемым в выпускной квалификационной работе, является Современные миграционные процессы в Арабских странах, в состав которого вошли Государство Бахрейн, Государство Катар, Государство Кувейт, Государство Объединенных Арабских Эмиратов, Султанат Оман и Королевство Саудовская Аравия, и ее развитие в современном мире.
Целью выпускной квалификационной работы является комплексный многоаспектный анализ причин создания и направлений деятельности Современные миграционные процессы в Арабских странах - региональной межгосударственной организации, оказывающей существенное воздействие на происходящие на региональном и глобальном уровне события.
Деятельность Современные миграционные процессы в Арабских странах анализируется в рамках арабского или же мусульманского региона. Такая правомерность определяется, тем, что арабский регион представляет собой совокупность всех арабских государств; в равной мере и мусульманский регион является совокупностью мусульманских государств.
В соответствии с поставленной целью автор стремился решить следующие конкретные задачи:
· оценить способностьМОТ, МОМ выступать в качестве единого субъекта в его взаимоотношениях на региональном и глобальном уровнях;
· определить место и роль этой региональной организации в системе глобальных и региональных отношений;
· выявить степень участия Современные миграционные процессы в Арабских странах в глобальных и региональных процессах, а также его влияния на складывающуюся систему международных отношений; соответствие принципов его деятельности общепризнанным нормам международного поведения;
· обозначить проблемы и противоречия внутри самой организации;
· осветить разрешение споров и разностей взглядов в отношении инвестиционной привлекательности региона;
Методы исследования. В работе использованы общенаучные и специальные методы исследования. К общенаучным методам относятся теоретический метод, т.е. метод анализа от абстрактного к конкретному, метод формализации (союзов, отдельных целей и задач сторон, геополитических и интересов и т.д.). Специальные методы –это методы моделирования ситуаций, где производится попытка сравнить методы участия в международных отношениях с точки зрения традиционных арабских связей и традиционных МОМ, МОТ. Используется также метод наблюдения и анализ опыта взаимодействия Международный-арабских связей, метод сравнения, метод абстрагирования, метод индукции и дедукции. Кроме этого используются методологические и теоретические методы исследования трудов зарубежных и отечественных экономистов, теоретиком, политологов в области изучения международных отношения на разных уровнях. Используются также следующие методы: исторический, системно-структурный, описательный, статистический, сравнительно-экономический и т.д.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, и приложений.
Выпускная квалификационная работа подготовлена на кафедре«Зарубежное регионоведение»Уфимского Государственного Университета Экономики и Сервиса.
Основное содержание выпускной квалификационной работы
Первая глава работы «Теоретические аспекты миграции рабочей силы как форма МЭО» Международная миграция рабочей силы происходит в двух формах: иммиграция и эмиграция. Иммиграция – это въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов. Эмиграция – это выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы. Разность между числом иммигрантом и эмигрантов называется миграционным сальдо. Директор отдела по народонаселению Джон Уилмот, представляя доклад ООН, отметил, что большинство мигрантов – это жители развивающихся государств. Наибольшее число международных мигрантов сосредоточено в 10 странах, включая США, Российскую Федерацию, Германию и Саудовскую Аравию[1]. Международная миграция существует в разных формах:трудовой, семейной, туристической и других. Нами рассматривается трудовая миграция (миграция рабочей силы) как важнейшая форма международной миграции населения в арабских странах.
Неэкономических причин трудовой миграцииможно выделить несколько:
1) этнические (национализм);
2) религиозные;
3) семейные (воссоединение семьи);
4) экологические (плохая окружающая среда);
5) политико-правовые (политические гонения, криминальная обстановка в стране);
6) личные (духовная близость культур, желание познать новую культуру)[2].
Есть две ключевые особенности экономики арабских стран Персидского залива – зависимость от экспорта углеводородов и широкое привлечение труда мигрантов, что предопределяет общие черты рынка труда данных стран. В отличие от национальных кадров, иностранные работники (иммигранты) в основном заняты в частном секторе экономики, где ставки заработной платы ниже, а уровень конкуренции выше. В этой связи иммигранты более приспособлены к изменениям на рынке труда, способны менять место работы.
Свою особую нишу на рынке труда богатых нефтедобывающих стран занимают мигрирующие женщины. В условиях сегодняшнего глобального экономического кризиса, на фоне растущей безработицы, их ситуация может стать опасной, поскольку они, как правило, находятся в невыгодном положении при переговорах и часто соглашаются на плохие условия, чтобы получить или сохранить работу.
Во второй главе- Регулирование миграции рабочей силы, Процесс международной миграции рабочей силы и населения регулируется национальным законодательством различных стран и международными правовыми актами. В законодательстве находят отражение две тенденции: одна – к открытой экономике и соответственно к свободному перемещению трудовых ресурсов и населения; другая – к протекционизму и ограничениям в области международной миграции[3]. Управление Верховного комиссариата по делам беженцев (УВКБ) при ООН занимается вопросами защиты беженцев, реализации долгосрочных решений, в первую очередь, репатриации. Система постоянного наблюдения за миграцией (СОПЕМИ) при ОЭСР, которая координирует деятельность национальных иммиграционных управлений[4]. В 1944 году на сессии в Филадельфии Международная конференция приняла Филадельфийскую декларацию, в которой уточняются цели и задачи Организации. В Декларации воплощены принципы:
1. Труд не является товаром;
2. Свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса и развития;
3. Нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния;
4. Все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального состояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей. Внешняя миграция населения воздействует на рынок труда региона, изменяя не только количественные характеристики трудовых ресурсов, но и качественные. Таким образом, внешняя миграция влияет на численность, естественное движение и структуру населения, а, следовательно, и той его части, которая выступает в качестве трудовых ресурсов. А в арабских странах Персидского залива, которые активно используют иностранную рабочую силу, изменяется и образовательный уровень трудовых ресурсов территории, поскольку в миграцию вовлечены люди разнообразной квалификации. Арабские страны Ближнего Востока и Северной Африки, население которых вынуждено уезжать на заработки в другие страны и страны Персидского залива в частности, также имеют позитивную сторону от миграции рабочей силы. В первую очередь, в виде поступаемых в страну финансовых потоков т.е. денежных переводов. Страна-донор имеет четыре прямых источника валютных поступлений от экспорта рабочей силы.
1. Налоги с прибыли фирм-посредников;
2. Непосредственные переводы эмигрантов на родину для поддержки семей и родственников;
3. Личное инвестирование мигрантов в экономику своей родины (привоз на родину современных деталей производства и предметов длительного пользования, покупка земли, недвижимости, ценных бумаг);
4. Капиталы от стран-импортеров рабочей силы, выделяемые в рамках программ, направленных на стимулирование экономического роста стран-экспортеров.
В заключении выпускной квалификационной работы сделаны следующие выводы:
Первый. Исходя из конкретных планов и программ организации МОТ,МОМ представляется, что темпы интеграционных процессов в рамках Современных миграционный процесс в Арабских странах будут ускоряться.
Второй. Среди различных межгосударственных рабочий силы занимает видное место. Дешевая иностранная сила из Азиатских стран, не требующая инвестиционных вложений ведет к постепенному снижению производительности труда.
Публикации автора по теме выпускной квалификационной работы
1.Сапаргелдиев Ж. Baldwin-Edwards, M., 2011, “Labour Immigration and Labour Markets in the GCC Countries: National Patterns and Trends,” Kuwait Programme on Development, Governance, and Globalisation in the Gulf States, No. 15 (London).
Global Development Finance 2004: Harnessing Cyclical Gains for Development. – Режим доступа: http://go.worldbank.org/YZO20A7LD0.
2. Сапаргелдиев Ж. Абин Д. Международная миграция рабочей силы и демографическое развитие // Международная миграция населения: Россия и современный мир / Гл. ред. В.А. Ионцев. Вып. 5. М.: Макс-Пресс, 2000.
3. Сапаргелдиев Ж. Аль-Хассан М.А., Максимова В.Ф. Трансформация рынка труда в странах Персидского залива. М., МЭСИ, 2013.
4. Сапаргелдиев Ж. Гарифуллмн Р.Х. Воробьева О. Д. Миграционные процессы населения: вопросы теории и государственной миграционной политики // Проблемы правового регулирования миграционных процессов на территории Российской Федерации / Аналитический сборник Совета Федерации ФС РФ — 2003. — № 9 (202).
1 Устав УВКБ ООН // Сборник международно-правовых документов и национальных законодательных актов по вопросам беженцев. С.51.
[2] Официальный сайт МОТ. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm http://www.migrant.tj/main_news/
3Косьмин А.Д., Метелев С.Е., Дубенская В.С. Мировая экономика и внешнеэкономическая деятельность. Учебное пособие. М.: Экономика, 2006. С. 295.
