Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


 олективний (або трудовий) догов≥р: особлив≥сть його укладанн€ в господарському товариств≥.




¬≥дпов≥дь:

¬≥дпов≥дно до ст. 65 √осподарського кодексу ”крањни на вс≥х п≥дприЇмствах, €к≥ використовують найману працю, м≥ж власником або уповноваженим ним органом ≥ трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатис€ колективний догов≥р, €ким регулюютьс€ виробнич≥, трудов≥ та соц≥альн≥ в≥дносини трудового колективу з адм≥н≥страц≥Їю п≥дприЇмства. ¬имоги до зм≥сту ≥ пор€док укладенн€ колективних договор≥в визначаютьс€ законодавством про колективн≥ договори. “рудовий колектив п≥дприЇмства становл€ть ус≥ громад€ни, €к≥ своЇю працею беруть участь у його д≥€льност≥ на основ≥ трудового договору (контракту, угоди) або ≥нших форм, що регулюють трудов≥ в≥дносини прац≥вника з п≥дприЇмством.

¬≥дпов≥дно до ст. 1 «акону ”крањни Ђѕро колективн≥ договори ≥ угодиї в≥д 01.07.1993 є 3356-’≤≤ колективний догов≥р, угода укладаютьс€ на основ≥ чинного законодавства, прийн€тих сторонами зобов'€зань з метою регулюванн€ виробничих, трудових ≥ соц≥ально-економ≥чних в≥дносин ≥ узгодженн€ ≥нтерес≥в труд€щих, власник≥в та уповноважених ними орган≥в.

”года укладаЇтьс€ на державному, галузевому, рег≥ональному р≥вн€х на двосторонн≥й основ≥.

¬ окремого роботодавц€ може працювати ≥ один найманий прац≥вник, в такому випадку умови прац≥ встановлюютьс€ трудовим договором.

—оц≥альна значущ≥сть колективного договору пол€гаЇ в тому, що цей нормативно-правовий догов≥р забезпечуЇ регулюванн€ трудових в≥дносин у сфер≥ застосуванн€ найманоњ прац≥ ≥ укладаЇтьс€ з метою узгодженн€ ≥нтерес≥в найманих прац≥вник≥в ≥ власника або уповноваженого ним органу.

 олективний догов≥р розгл€даЇтьс€ €к акт соц≥ального партнерства, що укладаЇтьс€ на двосторонн≥й основ≥ при спри€нн≥ ƒержави з метою забезпеченн€ ефективного зд≥йсненн€ права стор≥н на його укладенн€.

ќсновним законодавчим актом, що визначаЇ правов≥ засади розробки, укладенн€ та виконанн€ колективних договор≥в ≥ угод Ї «акон ”крањни Дѕро колективн≥ договори ≥ угодиФ.

¬≥дпов≥дно до частини 1 статт≥ 2 «акону ”крањни "ѕро колективн≥ договори ≥ угоди" в≥д 01.07.1993 р. колективний догов≥р укладаЇтьс€ на п≥дприЇмствах, в установах, орган≥зац≥€х незалежно, в≥д форм власност≥ й господарюванн€, €к≥ використовують найману працю ≥ мають право юридичноњ особи.

ќбовТ€зков≥сть укладенн€ колективних договор≥в випливаЇ ≥з ц≥лоњ низки норм  одексу закон≥в про працю ”крањни, €кими передбачено регулюванн€ норм тривалост≥ часу та робочого тижн€; установленого перел≥ку роб≥т за умов безперервного виробництва; затвердженн€ правил внутр≥шнього трудового розпор€дку; схваленн€ комплексних план≥в пол≥пшенн€ умов, охорони прац≥ та сан≥тарно-оздоровчих заход≥в; визначенн€ пор€дку використанн€ кошт≥в ≥ матер≥ал≥в на охорону прац≥; безоплатне наданн€ за встановленими нормами л≥кувально-проф≥лактичного харчуванн€ на роботах з особливо шк≥дливими умовами прац≥; розм≥р в≥драхуванн€ кошт≥в на культурно-масову та оздоровчу роботу та ≥нше.

 олективним договором установлюютьс€ вс≥ можлив≥ за даних соц≥ально-економ≥чних умов соц≥альн≥ п≥льги, гарант≥њ, компенсац≥њ понад встановлен≥ генеральною, галузевою ≥ рег≥ональною угодами, законодавством та регулюютьс€ соц≥ально-економ≥чн≥ та трудов≥ в≥дносини м≥ж трудовим колективом ≥ роботодавцем.

 олективний догов≥р, укладений з дотриманн€м чинного законодавства ≥ врахуванн€м реальних можливостей п≥дприЇмства спри€Ї стаб≥льност≥, високопродуктивн≥й д≥€льност≥ п≥дприЇмства, створенню над≥йноњ основи дл€ соц≥ального захисту прац≥вник≥в, уникненню трудових конфл≥кт≥в, зн€ттю соц≥альноњ напруженост≥ в колектив≥, а тому укладаЇтьс€ не т≥льки в ≥нтересах найманих прац≥вник≥в, а й в ≥нтересах роботодавц€.

–озмањтт€ форм п≥дприЇмництва зумовлюЇ необх≥дн≥сть конкретизац≥њ правового регулюванн€ трудових в≥дносин прац≥вник≥в. ƒержава, встановлюючи ≥ гарантуючи своњм громад€нам певний р≥вень трудових прав, зобовТ€зуЇ разом з тим субТЇкт≥в господарських в≥дносин щодо укладенн€ колективних договор≥в на вс≥х п≥дприЇмствах, €к≥ використовують найману працю дл€ отриманн€ прибутку, незалежно в≥д форм власност≥ (статт€ 65 √осподарського кодексу ”крањни). ÷€ норма обумовлена тим, що саме найман≥ прац≥вники своЇю працею забезпечують субТЇкту господарюванн€ отриманн€ певного економ≥чного ефекту, а тому дотриманн€ њх прав маЇ гарантуватись обовТ€зков≥стю укладенн€ колективного договору.

ќтже, колективний догов≥р маЇмо розгл€дати €к акт стаб≥л≥зуючого характеру, спр€мований на цив≥л≥зоване врегулюванн€ розб≥жностей м≥ж сторонами соц≥ально-трудових в≥дносин, необх≥дн≥сть укладенн€ €кого не визиваЇ сумн≥ву. ¬ сучасних соц≥ально-економ≥чних умовах його укладенн€ на вс≥х п≥дприЇмствах Ї обовТ€зковим.

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-11-18; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 653 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ћучша€ месть Ц огромный успех. © ‘рэнк —инатра
==> читать все изречени€...

508 - | 486 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.011 с.