Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ѕрофессиональна€ компетентность




Ѕыть профессионалом, мастером в своем деле.

Ёта ориентаци€ св€зана с наличием способностей и талантов в определенной области. Ћюди с такой ориентацией хот€т быть мастерами своего дела, они бывают особенно счастливы, когда достигают успеха в профессиональной сфере, но быстро тер€ют интерес к работе, котора€ не позвол€ет развивать их способности. ¬р€д ли их заинтересует даже значительно более высока€ должность, если она не св€зана с их профессиональными компетенци€ми. ќни ищут признани€ своих талантов, что должно выражатьс€ в статусе, соответствующем их мастерству. ќни готовы управл€ть другими в пределах своей компетенции, но управление не представл€ет дл€ них особого интереса. ѕоэтому многие из этой категории отвергают работу руководител€, управление рассматривают как необходимое условие дл€ продвижени€ в своей профессиональной сфере.

ћенеджмент

”правл€ть Ц людьми, проектами, бизнес-процессами и т.п.

ƒл€ этих людей первостепенное значение имеет ориентаци€ личности на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности за конечный результат и соединение различных функций организации. — возрастом и опытом эта карьерна€ ориентаци€ про€вл€етс€ сильнее. ¬озможности дл€ лидерства, высокого дохода, повышенных уровней ответственности и вклад в успех своей организации €вл€ютс€ ключевыми ценност€ми и мотивами. —амое главное дл€ них Ц управление: людьми, проектами, любыми бизнес-процессами Ц это в целом не имеет принципиального значени€. ÷ентральное пон€тие их профессионального развити€ Ц власть, осознание того, что от них зависит прин€тие ключевых решений. ѕричем дл€ них не €вл€етс€ принципиальным управление собственным проектом или целым бизнесом, скорее наоборот, они в большей степени ориентированы на построение карьеры в наемном менеджменте, но при условии, что им будут делегированы значительные полномочи€. „еловек с такой ориентацией будет считать, что не достиг цели своей карьеры, пока не займет должность, на которой будет управл€ть различными сторонами де€тельности предпри€ти€.

јвтономи€ (независимость)

√лавное в работе Ц это свобода и независимость.

ѕервична€ забота личности с такой ориентацией Ц освобождение от организационных правил, предписаний и ограничений. ќни испытывают трудности, св€занные с установленными правилами, процедурами, рабочим днем, дисциплиной, формой одежды и т.д. ќни люб€т выполн€ть работу своим способом, темпом и по собственным стандартам. ќни не люб€т, когда работа вмешиваетс€ в их частную жизнь, поэтому предпочитают делать независимую карьеру собственным путем. ќни скорее выберут низкосортную работу, чем откажутс€ от автономии и независимости. ƒл€ них первоочередна€ задача развити€ карьеры Ц получить возможность работать самосто€тельно, самому решать, как, когда и что делать дл€ достижени€ тех или иных целей.  арьера дл€ них Ц это, прежде всего, способ реализации их свободы, поэтому любые рамки и строгое подчинение оттолкнут их даже от внешне привлекательной вакансии. “акой человек может работать в организации, котора€ обеспечивает достаточную степень свободы.

—табильность работы

—табильна€, надежна€ работа на длительное врем€.

Ёти люди испытывают потребность в безопасности, защите и возможности прогнозировани€ и будут искать посто€нную работу с минимальной веро€тностью увольнени€. Ёти люди отождествл€ют свою работу со своей карьерой. »х потребность в безопасности и стабильности ограничивает выбор вариантов карьеры.
јвантюрные или краткосрочные проекты и только станов€щиес€ на ноги компании их, скорее всего, не привлекают. ќни очень цен€т социальные гарантии, которые может предложить работодатель, и, как правило, их выбор места работы св€зан именно с длительным контрактом и стабильным положением компании на рынке. “акие люди ответственность за управление своей карьерой перекладывают на нанимател€.
„асто данна€ ценностна€ ориентаци€ сочетаетс€ с невысоким уровнем прит€заний.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-11-18; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 247 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ћаской почти всегда добьешьс€ больше, чем грубой силой. © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

697 - | 641 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.007 с.