Тема 2 сравнительный анализ руководителей сенсорно-решающего и сенсорно-воспринимающего типов личности. Особенности построения взаимоотношений с ними

Эпиметей (SJ).

Люди этого типа обладают высокоразвитым чувством ответственности, они склонны поддерживать иерархические отношения в системе, где им приходиться работать. Им хорошо понятны механизмы взаимоотношений «начальник-подчинённый», причём они могут одинаково успешно действовать в обеих ролях. Идеалом для ряда SJ – представителей зачастую является родовая аристократия или устойчивая плановая структура, в которой немаловажное значение имеет сохранение традиций и обычаев, помогающих поддерживать связь времени и поколений. SJ обычно (за исключением крайне выраженных интровертов) без труда решают бытовые проблемы и в житейских ситуациях могут дать 100 очков вперёд представителям других типов.

1. ESTJ – Штирлиц. «Администратор»: ответственный, долг, иерархия, порядок, практичный, открытый, всё по плану, без глупостей и лишних выдумок, бесхитростный, исполнительный, цельная натура. Этот тип личности также называется логико-сенсорный экстраверт решающий.

Сильные стороны: деятельность и напористость, умение трезво оценивать ситуацию и принимать практичные решения, хороший администратор, прагматичен, предпочитает практические добросовестные вещи, любит порядок, ценит время, зря не рискует. Первый канал – деловая логика. Второй канал – сенсорика. Третий канал – интуиция.

Слабые стороны: консервативность во вкусах и привычках, не способность идти на компромисс, плохое восприятие критики, нехватка динамичности, неумение делать комплименты и хвалить за хорошую работу, не выносят, когда их подгоняют, стрессонеустойчивы.

От них нельзя требовать и ожидать: гибкого изменения поведения, мягкости и дипломатичности в отношениях, выдержки и хладнокровия в нестандартной ситуации.

Рекомендуемый род деятельности: хорошие работники в управленческой сфере, при условии стабильности ситуации и законов, банковское дело.

Как создать оптимальные условия для их работы: стимулом для них является достижение высокого управленческого статуса, поскольку они напористы, их бессмысленно переубеждать, когда они вошли в возбуждённое состояние.

2. ISTJ – М.Горький. «Опекун»: долг, человек слова, ответственный, спокойный, твёрдый, надёжный, логичный, мало эмоциональный, семьянин, основательность и детальность. Этот тип личности также называют логико-сенсорный интроверт решающий.

Сильные стороны: хороший организатор и тщательный исполнитель, нетерпим к ответственности, начатое доводит до конца, любит порядок, точность, доверяют только проверенной информации, хорошо исследуют узкие проблемы, аккуратно ведут документы, будучи руководителем, умеет наладить дисциплину и порядок, дело ставит выше личных отношений, требовательны к себе и подчинённым, очень работоспособны. Первый канал – деловая логика. Второй канал – сенсорно-волевой. Третий канал – интуиция.

Слабые стороны: бескомпромиссен в том, что считает важным, нетерпим к другим точкам зрения. Гибок в отношениях. Его невозможно заставить изменить свои убеждения, не любит, когда возражают, навязывают волю. Боится перемен и нестабильности. Не переносит, когда кто-то трогает его вещи и вмешивается в его дела.

От них нельзя требовать и ожидать: тонкой, индивидуальной пристройки к людям, учёта индивидуальных способностей людей, быстрой перестройки соответствующей ситуации, уступчивости и мягкости в принципиальных вопросах.

Рекомендуемый род деятельности: т.к. они надёжны и ответственны, продуктивны и направлены на практический результат, то такие люди нужны везде, но преобладают они среди военных. Качественно выполняют оформительские работы, хорошо мастерят руками, могут быть контролёрами, следователями, налоговыми инспекторами.

Как создать оптимальные условия для их работы: стимулом для них служит достижение высокого уровня благосостояния. Его работу лучше поощрять премиями и ценными подарками. Размеренный темп, без авралов там, где можно заблаговременно продумать, подготовиться – вот то, что им подходит.

3. ESFJ – Гюго. «Торговец»: открытый, практичный, житейская мудрость, компанейский, гостеприимный, ответственный, интересы клиента превыше всего, общительный. Также этот тип личности называют эмоционально-сенсорный экстраверт решающий.

Сильные стороны: активный, оптимист, открытый, отличается житейской мудростью, ответственен, внимателен к людям, интересы коллектива ставит превыше всего. Хорошо чувствует эмоциональное состояние других, легко заводит новые знакомства личного и делового характера. Восприимчив к перспективным идеям, обаятельный собеседник. Аккуратен, присутствует дух соревнования. Первый канал – эмоции. Второй канал – сенсорика. Третий канал – интуиция.

Слабые стороны: недостаточно улавливают будущее, поэтому действуют активно. Накапливают отрицательные эмоции, не могут действовать без эмоционального контакта, трудно взаимодействуют с людьми, которые не проявляют интереса к происходящему. Неэкономичны, долго колеблются, плохо рассчитывают время, с трудом отличают главное от второстепенного.

От нельзя требовать и ожидать: безэмоционального отношения к людям и делу, быстрой адаптации к ситуации, жёсткости в отношениях с людьми, безвозмездного альтруизма, пунктуальности и соблюдения сроков.

Рекомендуемый род деятельности: социальная работа: медицина, реклама, соц. опросы, дизайн, оформительская работа, торговля. Хорошие специалисты в сфере организации ярмарок, симпозиумов, праздников.

Как создать оптимальные условия для их работы: стимулом является высокое эмоциональное состояние в группе, но т.к. это конкретно мыслящий тип, для него немаловажны удобные условия труда.

4. ISFJ – Драйзер. «Консерватор»: спокойный, интересы организации, традиции, ответственный, связь времён, всё по плану, заботливый, выполнять поручения спокойнее, чем руководить, хозяин в доме. Такой тип личности также называют эмоционально-сенсорный интроверт решающий.

Сильные стороны: хорошо разбираются в отношениях между людьми, добросовестны и пунктуальны, работу выполняют тщательно. Заставляют себя делать неинтересную работу. Человек долга. Умеет хорошо обращаться с финансами, может быть хорошим экономистом. Имеет сильную выдержку, принципиален. Постоянен в привязанностях и привычках. Нетерпим к халтуре и неопределённости. Его не утомляет рутина. Будучи руководителем, он подчиняется требованиям порядка. Первый канал – эмоции, но на людях их не демонстрирует, редко идёт на откровенность, даже с близкими людьми. Второй канал – воля и требовательность к себе и другим. Третий канал – интуиция.

Слабые стороны: раним, болезненно переносит несправедливость, отличается резкостью оценок но отношение выражает не словами, а взглядами или тоном голоса. Склонен делить людей на своих и чужих. Трудно определяет индивидуальные способности людей. Слишком погружён в потребности момента, что приводит к переутомлению и гневливости.

От них нельзя требовать и ожидать: всегда позитивного отношения к жизни, постоянных быстрых перемен в оценках и восприимчивости к неординарным решениям проблем.

Рекомендуемый род деятельности: социальная сфера, корпоративная работа, стоматология, массаж, работа в лабораториях. Хранение денег и материальных ценностей. Работа торговыми агентами, успешны в бухгалтерской деятельности.

Как создать оптимальные условия для их работы: ими движет в работе стремление достичь высокого уровня состояния для себя и близких, им можно поручать любую работу, требующую исполнения, при условии, если им много заплатят. Не получая по заслуга, начнётся отказ от заданий. Несмотря на то, что он один из лучших исполнителей рутинной работы, он плохо представляет технологию необходимой действий. Следует объяснить ему последовательность шагов, а затем поторапливать в работе, что помогает ему включиться.

Дионисий (SP).

Основной чертой этих людей является стремление к свободе. Свобода для представителей этого типа Дионисий заключается в возможности следовать всем своим влечениям и импульсам, немаловажен тот факт, что SP – люди не только хотят быть свободными, но желают также, чтобы окружающие знали об их свободе и импульсивности. Род деятельности SP часто связан с определённым риском. Это может быть вождение гоночного автомобиля и реактивного самолёта, монтаж высоковольтных электрических линий или виртуозное использование цирковых трюков; среди знаменитых авантюристов большая часть принадлежит к типу Дионисий. Для SP смысл имеет жизнь «здесь и сейчас», они любят действие, сам процесс действия, не особенно заботясь о конечном результате. Такое стремление к действиям может проявиться в любой области.

1. ESTP – Жуков. «Активный, подвижный»: энергия, игра, неистощимый, искушённый в общении с людьми, остроумие, прагматизм, работа в условиях риска и на грани катастрофы, поиск острых ощущений, выгода во взаимоотношениях, погоня за Госпожой Удачей, риск. Этот тип личности также называется сенсорно-логический экстраверт воспринимающий.

Сильные стороны: лидерский характер, энергичность, мобильность, воля, быстрая реакция в сочетании с хорошей выдержкой, умение управлять людьми и быстро ориентироваться в изменяющихся обстоятельствах. Гибкий стратегический, критический склад ума, стрессоустойсивость, независимость, практичность, предприимчивость, деловитость. Первый канал – волевая сенсорика. Второй канал – логика. Третий канал – эмоции.

Слабые стороны: непредсказуемость поведения, недостаточная ответственность, неуступчивость в личных отношениях, агрессия, самолюбие, нетерпимость к ошибкам, создание неугодной людям неблагоприятной обстановки.

От них нельзя требовать и ожидать: последовательности во всём, прогнозирования способностей.

Рекомендуемый род деятельности: для них характерна работа в условиях риска, поиск новых ощущений, погоня за удачей, умеют хорошо продумать и внедрить организационную структуру, могут хорошо работать руками. Могут работать в милиции, в области управления, заниматься военным делом, неплохие руководители.

Как создать оптимальные условия для их работы:

2. ISTP – Гобен. «Мастер на все руки»: субординация – излишняя условность для ISTP, бесстрашие, жажда действий, пилотирование, сёрфинг, умение общаться с инструментами, боевики, ниндзя, братские взаимоотношения, дуэли, формальное образование – неудовлетворительный вариант для ISTP (часто бросают школу и едва ли стремятся к высшему образованию). Также этот тип личности называется сенсорно-логический интроверт воспринимающий.

Сильные стороны: умеет совершать полезные поступки, хорошо адаптируют к практики новые идеи, изобретательны, эстетичны, в одежде предпочитают гармонию и умеренность, ценят дружбу, пунктуальны, стрессоустойчивы, не склонны к субординации и формированию образов, хорошо работают без посторонней помощи. Первый канал – сенсорный. Второй канал – деловая логика. Третий канал – эмоции.

Слабые стороны: склонны к скепсису, несмотря на впечатлительность, прячут эмоции и чувства. Зависят от настроения, скрытны, приказов для них не существует, поступают так, как считают нужным. Эффективно занимаются только тем, что приносит удовольствие. Руководство осуществляет в жёсткой форме.

От них нельзя требовать и ожидать: эмоционального участия, не воспринимают на веру малопроработанные проекты.

Рекомендуемый род деятельности: обслуживание точной техники, качественное оформление изданий, рациональное ведение хозяйства, управленческая деятельность среднего звена, работа по оформлению интерьера, малый бизнес.

Как создать оптимальные условия для их работы: стимул для них – благосостояние, а также хорошие условия работы, и благожелательное отношение сотрудников.

3. ESFP – Наполеон. «Гостеприимный хозяин»: оптимизм и теплота, избегают одиночества, идут по жизни смеясь, жизнь – сплошные приключения, игнорируют всё мрачное, щедрость, поддаются соблазнам, старший друг для своего ребёнка, умение работать с людьми, богатство языка, наука – дело не для них, бизнес, торговля. Этот тип личности также называется сенсорно-эмоциональный экстраверт воспринимающий.

Сильные стороны: дипломатичность и коммуникационные способности, быстрая ориентация в экстремальных ситуациях, смелость, решительность, любят быть в центре внимания, демократичны и обаятельны, эстетичность, предпочитают ближайшие конкретные цели. Легко поддаются соблазнам и склонны к приключениям. Первый канал – волевая сенсорика. Второй канал – эмоции. Третий канал – логика.

Слабые стороны: неорганизованные, отвлекаются на несуществующие детали, сомневаются в выборе, консервативны, нивелируют индивидуальные склонности людей, агрессивны, если ограничивают их свободу.

От них нельзя требовать и ожидать: пунктуальности, организации, логичности, хорошо распределяют обязанности. Нельзя требовать глубоких стратегических и аналитических способностей, справедливости при распределении материальных благ и выполнения всех обещаний.

Рекомендуемый род деятельности: торговля, снабженческая деятельность, шоу-бизнес, сфера развлечений, сервисная деятельность.

Как создать оптимальные условия для их работы: стимул для них – достижение высокого материального и этического статуса в группе, много сил тратят на создание эффективного имиджа в группе.

4. IFSP – Дюма. «Художник»: свойство личности проявляется в искусстве, эпикурейский образ жизни, острота ощущений текущей минуты, высочайшая чувствительность к оттенкам и полутонам, тонкости устной и письменной речи обычно не интересуют их, музыка и танцы – вот их области, свобода, оптимистичность, непокорность, уход от всякого рода ограничений. Также этот тип личности называется сенсорно-эмоцмональный интроверт воспринимающий.

Сильные стороны: хороший вкус и чувство меры, свобода, оптимизм, внимателен к людям, умеет хорошо оценить качества любого товара, дипломатичен, умеет создавать комфорт и отдыхать. Ценят житейские радости. Способны мягко пристраиваться к собеседнику. В коллективе занимают позицию «золотой середины». Их область – музыка и танцы. Первый канал – сенсорный. Второй канал – эмоции. Третий канал – логика.

Слабые стороны: трудно даётся напряжённая деловая активность, проявляет недоверие, если нарушают его покой, ранимы, с трудом сохраняют дистанцию между собой и подчинёнными. Уклоняются от скучных дёловых разговоров.

От них нельзя требовать и ожидать: постоянной высокой деловой активности, последовательности, организации в делах, бескомпромиссности, умение руководить большим количество людей и распределять обязанности, участия в рискованных операциях и следованиям инструкции.

Рекомендуемый род деятельности: лучше всего социальная сфера, успешно работают там, где нужно обслуживать отдельного человека, хорошие снабженцы, работники сферы отдыха и рекламы, издательств, медицины и дизайна. Коммерческие директора небольших фирм. Особенно хорошо проявляют они себя в искусстве.

Как создать оптимальные условия для их работы: стимул для них – хорошее благосостояние, им неважны знания и чины, важнее – хорошие условия труда и хорошо оборудованное рабочее место

 

Тема 3 Авантюрный тип личности, особенности взаимодействия

Авантюрный "претендент"

Не боится предпринимать опасные шаги, риск их не останавливает. Характеристика: Наличие собственной системы ценностей, Жизнь в бесстрашии, склонность к риску, Независимы, Убедительность в общении, умение влиять на людей, Склонность к путешествиям, Мужественность, жесткость, Жизнь одним днем.

Работа и карьера: Их пароль – бросить вызов и победить. Спортсмены, каскадеры, творческие и находчивые люди. Хорошие работники, если работа их привлекает. Им следует избегать монотонной работы. Успешны в банковской деятельности, сфере развлечений. На государственной службе встречаются крайне редко. Плохие подчиненные.Самооценка – очень высокая, Чувствуют свою силу и могущество. Самоконтроль низок. Эмоции: Не скрывают своих чувств, большую часть жизни посвящают развлечениям и наслаждениям. Как родители не очень хороши для долгосрочных отношений. Хотя могут быть очень заботливыми, но часто подвергают детей риску. Взаимоотношения: Не нуждаются в других, чтобы поддержать самоуважение. С большим трудом идут на жертвы ради друзей. Сопротивляются дисциплине созданной другими. Бывают чрезвычайно дисциплинированны перед лицом опасности. Их стиль жизни и взаимоотношений приводит к постоянным стрессам и потерям – экономическим, юридическим, сексуальным. Взаимодействие: C " Добросовестным", "Самоуверенным", "Бдительным" помогает проанализировать ситуацию, предусмотреть степень риска. "Преданный" тип привносит в их характер чувственность, но чаще они увлекаются подобными себе и поддерживают отношения до тех пор, пока заинтересованы в людях. Отношения сохраняются дольше, если им дают свободу действий. Наиболее подходящие им люди с различными комбинациями "Драматического" типа обеспечивающие им экстравертность, "Альтруистического" – гибкость, "Добросовестного" – ответственность. Отношения с "Праздными" строятся на взаимной любви к удовольствиям, хотя развлечения "Праздных" более пассивны.

Тема 4 Агрессивный тип личности, особенности взаимодействия

 

Агрессивный "Вожак"

Стремятся всегда к лидерству, у них более мощная сила "Я", чем у других, что позволяет им руководить другими. При этом, то как они будут руководить другими, зависит от других черт личности в их автопортрете. Характеристика: Властность. Люди которые хорошо себя чувствуют под грузом ответственности и власти. Лучше всего они работают в пределах определенной властной структуры, где каждый знает свое место и всем ясны полномочия. Нетерпимость к изменениям. Изобретают правила и требуют их беспрекословного выполнения. Целеустремленные, они сделают все чтобы получить желаемый результат. Сила воли (способны хорошо работать в самых сложных ситуациях). Работа и карьера: Работа – та область, где они могут получить удовольствие от стремления к лидерству. Обычно в их устремлении к цели и карьерным достижениям их не удерживают семейные проблемы. Одна из причин их успехов – коллектив, который они подбирают (коллектив в котором можно легко занять лидерство). Наслаждение борьбой, часто борется ради самой борьбы. Уничтожение конкурентов не вызывает сильных эмоции. При необходимости могут легко расстаться с определенным количеством своих сотрудников. Власть, превосходство, успех – их цели. В их достижении используют все средства. Если в его характере значительна доля "Добросовестного", то у такого человека возникают сомнения относительно чистоты своих методов. Накопление власти и неразборчивость в методах, приводит к тому что эти личности нарушают законы и морально-этические принципы во взаимоотношениях с партнерами. Карьера наиболее успешна в политике, военной службе педагогике. Самооценка – чрезвычайно высока, их "Я" прежде всего. Они считают себя мощными, удачливыми, популярными. Самоконтроль тоже достаточно высок, особенно это проявляется в экстремальных ситуациях. Их гнев может быть очень сильным и они будут держать всех окружающих в напряжении, когда потеряют контроль. Эмоции: Хотя они не откликаются на чувства других, сами переживают достаточно сильные эмоции. Их чувства нельзя назвать мягкими и тонкими. Они не предрасположены к депрессиям. Родители дают четкое и ясное распределение ролей в семье. Их дети могут рассчитывать на их поддержку при угрозе со стороны, дети гордятся такими родителями. Если "Агрессивный" тип не является преобладающим в характере, он чувственен и гибок, то такие родители могут привить детям ответственность и уважение к традициям, в противном случае дети-подростки начинают конкурировать с родителями и имеют поведенческие проблемы. Взаимоотношения: Успешно распоряжаются властью, несут груз ответственности. В коллективе стремятся чувствовать себя вне конкуренции, поэтому с доверием относятся к тем, кто их принимает безоговорочно, признает и поддерживает их компетентность. Легко пользуются своими преимуществами перед людьми. Наилучшие отношения с теми, у которых "Преданный", "Альтруистический", "Чувственный" тип выражены в умеренной степени. Продолжительные отношения с "Добросовестным", "Серьезным", если "Агрессивным" взаимодействуя с ними не приходится идти на уступки и изменять свои моральные и этические нормы. Следует остерегаться отношений с "Бдительным", "Деятельным", "Драматическим", "Самоуверенным", "Добросовестным". Реальный мир: Они считают себя центром реального мира. Обычно они достигают высот в области работы. Чувствуют себя оскорбленными, если кто-то пытается властвовать над ними. Общаясь с ними:

1. Помнить, что хотя в личных отношениях этот человек может быть очень прост, но если он вам начальник не стремитесь ставить себя в чем-либо выше его, если хотите с ним объединится.

2. Эти люди умеют вдохновить и способны к долгим взаимоотношениям, если вы согласитесь с иерархическими отношениями, которые они выстроят.

3. Остерегайтесь конкуренции, не пытайтесь подрывать их власть. Для того чтобы добиться их уважения, не надо демонстрировать свою силу, но не кажитесь более слабым, чем вы есть. Они любят окружать себя достойными людьми, при условии, что они ниже по иерархической лестнице.

4. Разрешая с ними конфликты, не стремитесь к тому чтобы они признали свои ошибки.

5. Если вы хотите в чем-то изменить отношения с "Агрессивным", не обращайтесь к чувствам, лучше обратитесь к причине сложностей.

6. Если он ваш родитель, постарайтесь не оспаривать его жесткие правила, пытайтесь не оказывать ему жесткого сопротивления.

7. Этот человек обладает сильным темпераментом, поэтому пытайтесь не затрагивать в общении тех ситуаций от этот человек легко воспламеняется.

При патологии возникает садистское расстройство личности, проявляющееся в жесткости, холодности, безжалостности. В жизни этих людей много злоупотреблений, служебных и юридических проблем.

 

Тема 5добросовестный тип личности,основные проявления, особенностивзаимодействия

. Добросовестный тип личности. «Сухарь».Люди высоких моральных принципов, очень обязательны, не позволяют себе отдохнуть, пока работа не будет выполнена правильно. Преданы делу, организации, руководителю, своей семье. Для них норма – упорный труд. Характеристика: 1) склонны к продолжительному труду (работают много, но достигают средних результатов); 2) соблюдают морально-нравственные и этические нормы; 3) выбирают наилучшую стратегию; 4) безупречно выполняют дела (любую задачу разбивают на мелкие детали и не упускают ничего); 5) упорны; 6) хорошие организаторы и систематизаторы (могут слишком много поглощаться деталями); 7) предусмотрительны; 8) склонность к аккумуляцию (никогда не забывают ни положительных, ни отрицательных моментов).

Карьера и работа. В работе их отличает скрупулёзность и категоричность, прекрасные организаторы или могут стать правой рукой руководителя. Требовательны и ответственны.

Самооценка и самоконтроль. Склонны к сильному самоконтролю, подвержены стрессам, с трудом расслабляются и наслаждаются жизнью, причём отдых для них может быть более пагубным, чем работа. Часто берут работу домой.

Эмоции. Эмоциональная сдержанность и логичность отличает их, как в работе, так и в семье. Детей воспитывают на принципах высокой морали, учат их компетентности, упорству, целеустремлённости, достижению высших результатов во всём. У их детей развивается комплекс неполноценности из-за значительных требований, предъявляемых к ним «добросовестными родителями», а также из-за их неумения выражать свои чувства и одобрения. Реальный мир. Для добросовестного типа личности основным местом в реальном мире является рабочее место, за которым они проводят большую часть своей жизни. Общаясь с ними, рекомендуется: 1) относится к ним с юмором и терпением, позволить им иметь склонности. 2) с ними надо быть гибкими. Если добросовестный тип близкий вам человек, то все часы, которое он отдаёт работе, посветите своим интересам и работе. 3) не ждите, что добросовестный изменится, направьте усилия для улучшения отношений. 4) не надейтесь на комплименты, и на то, что вы легко произведёте на него впечатление. 5) избегайте споров с добросовестными. Они должны выигрывать – это их природа. 6) цените стабильность и безопасность, которую добросовестные привносят в ваши отношения.

При патологическом развитии может развиться навязчиво-принудительное расстройство.

 

Тема 6 Драматический тип личности. Характеристика

Драматический "Жизнь-вечеринка"

Весь мир для них театр, жизнь ярка и прекрасна, насыщена эмоциями. Характеристика: Чувственность и эмоциональность, Эти люди живут в эмоциональном мире. Они сенсационны, демонстративны, мгновенно меняют настроение, быстро реагируют на все происходящее, Экспансивность и яркость. Они обладают богатым воображением, рассказывают интересные истории, любят романсы и мелодрамы, Эгоцентризм, стремление к вниманию. Они любят, чтобы их замечали, "вырастают", когда все глаза направлены на них, Сексуальная привлекательность, соблазнительность и очарование, Коммуникабельность. Легко оказывают доверие другим, быстро вовлекаются в отношения, Радикализм, увлеченность новыми идеями, Фиксация на своей внешности. Уделяют много внимание своей одежде, образу, стилю. Работа и карьера: В работе им свойственно творческое чутье, но важно, чтобы работа их захватывала. Они обладают шармом, удачливы в торговле, отличные организаторы, прекрасно справляются с административными обязанностями. Их предприятия часто успешны. Они щедры с теми, кто хорошо и интенсивно работает, но могут быть сверхэмоциональными и даже грубыми, если что-то их не устраивает. Их карьера успешна в сферах, где можно влиять на людей. Монотонная, техническая, установившаяся работа не для них.

Самооценка их высока, они умеют оценить себя самостоятельно. Много внимания уделяют своей внешности, часто забывая, что красота пребывает не только снаружи, но и изнутри. Как правило их представление о себе нуждается в последовательном, спокойном и сосредоточенном осмыслении. Самоконтроль их снижен, управление собой, очень трудное для них задача, они живут одним моментом. Им не хватает времени чтобы обдумать ситуацию и сопротивляться наплыву эмоций. Для них не свойственно планирование, они в экономии и расчете бюджета. Эмоции: Они сверхэмоциональны, из всех опытов жизни извлекают страсти. Их жизнь кажется переполненной событиями. Они возбуждаются от собственных выдумок. Они сентиментальны и экспансивны, наслаждаются мелодрамами, интригами, сплетнями. Беспокойны, нетерпеливы в деталях. Избегают долгих бесед. Склонны искажать факты, чтобы усилить эмоциональное воздействие. Экстраверты, очень энергичны. Нежные и понимающие родители, поощряющие творческие порывы и артистизм в детях. Но часто неорганизованны и упускают важные для детей детали. Они не обучают детей принятию ударов судьбы. Взаимоотношения: Личность высоко социальна. Цель их жизни – приобретать друзей и оказывать влияние на людей. Воодушевители, заражают своей энергией, шармом. Особенно интересны на ранних стадиях общения. Они открыты в своих оценках, щедры на комплименты. Когда объект их внимания отвечает на их притязания, отношения вполне урегулированы, но переход отношений в устойчивые, может привести к уязвимости их чувств. Они часто заблуждаются в людях, т.к. видят в них только положительные качества. То, что они не могут терпеть скуку, побуждает их быть изобретателями в отношениях, что делает их жизнь и жизнь друзей и близких разнообразной и интересной. Реальный мир: Для них мир – открытая книга, полная увлечений, они переполнены фантазиями, стремятся превратить свой мир в сказочную страну.

Их девиз – "все будет прекрасно!" Взаимодействуя с ними:

1. Не подрезайте им крылья, позвольте им украшать жизнь

2. Цените и хвалите их, будьте внимательны к ним

3. Реалистично воспринимайте их неумение справляться с финансами. Поощряйте их внимание к мелочам жизни. Напоминайте им о назначенных встречах, обязанностях.

4. Не проявляйте в отношении с ними недовольства, так как может разразиться грандиозный скандал.

5. Избегайте ревности в отношениях с ними

Патологическое развитие этого типа личности приводит к возникновению неестественного актерства, что проявляется преувеличенно.