Глава 5. Комплектование кадров и условия оплаты труда

5.1.Все лица, участвующие своим трудом в деятельности МАДОУ № 44 на основе трудового договора, составляют трудовой коллектив МАДОУ № 44.

5.2.Порядок найма и увольнения, формы и система оплаты труда, продолжительность и распорядок рабочего дня, продолжительность и порядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков, другие вопросы деятельности членов трудового коллектива МАДОУ № 44 регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

5.3.В штатное расписание МАДОУ № 44, обеспечивающего воспитание, обучение, развитие, присмотр, уход и оздоровление детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов, а также коррекцию недостатков их физического и (или) психического развития, в случае необходимости могут быть введены дополнительные должности работников соответствии с Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, в пределах ассигнований, выделенных по решению Учредителя на эти цели.

5.4.К педагогической деятельности в дошкольном образовательном учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

5.5 К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

5.6.Конкретные функциональные обязанности работника устанавливаются заведующим на основе нормативных документов и закрепляются трудовым договором.

5.7.Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе Администрации, предусмотренных трудовым законодательством, основаниями для увольнения педагогического работника МАДОУ № 44 по инициативе Администрации МАДОУ № 44 до истечения срока действия трудового договора являются:

1) Повторное в течение года грубое нарушение Устава МАДОУ № 44;

2)Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

3) Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4) Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться заведующим МАДОУ № 44 без согласия профсоюза.

5.8.Права, меры социальной поддержки предоставляются работникам Учреждения в соответствии со статьей 55 Закона Российской Федерации «Об образовании», действующим законодательством Российской Федерации, другими нормативно-правовыми актами регионального и муниципального уровней.

5.9.МАДОУ № 44 устанавливает: заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) устанавливается в пределах средств, направляемых на оплату труда; штатное расписание и должностные обязанности работников.

5.10. Оплата труда педагогов в стимулирующей части зависит от результатов их деятельности и устанавливается на основании Положения о материальном стимулировании работников МАДОУ № 44.

5.11.Порядок комплектования персонала дошкольного образовательного учреждения регламентируется Уставом.

5.12.Состав персонала определяется в соответствии со штатным расписанием, соответствующим виду образовательного учреждения.

5.13.В штатное расписание МАДОУ № 44, при приеме детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов в целях обеспечивающих воспитание, обучение, развитие, присмотр, уход и оздоровление детей, а также коррекцию недостатков их физического и (или)

психического развития, могут быть введены дополнительные должности учителей-дефектологов, учителей-логопедов, логопедов, педагогов-психологов, социальных педагогов, воспитателей и других работников (в зависимости от категории детей) в пределах ассигнований, выделяемых по решению учредителя на эти цели.