Г) поставщики и бизнес-партнеры;

Б) совершенствование социальной структуры персонала;

в) стимулирование средствами как материального вознаграждения, так и нравственного поощрения эффективного труда; рост жизненного уровня работников и членов их семей;

г) улучшение финансовых показателей деятельности организации;

Д) создание и поддержание в коллективе здоровой социально-психологической атмосферы;

Е) обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав.

2. Составной частью концепции гуманизации труда являются:

а) обогащение содержания труда;

б) максимизация прибыли;

В) обеспечение нормальных, достойных человека условий жизнедеятельности - здоровых условий труда и быта, благоприятной микроэкологии труда;

г) снижение издержек на персонал;

д) предоставление работнику возможностей для самовыражения и самоутверждения, реализации своих способностей, трудового потенциала и творческой инициативы.

3. К факторам внутренней социальной среды организации относятся:

а) потенциал организации;

б) социальная инфраструктура организации;

в) условия работы и охрана труда; внерабочее время и использование досуга;

г) организационная структура;

д ) социальная защищенность работников;

е) конкуренты;

Ж) социально-психологический климат коллектива;

з) материальное вознаграждение труда и семейные бюджеты.

4. К основным представителям школы научного менеджмента относятся:

А) Ф. Тейлор;

б) Э. Мэйо;

в) Г. Эмерсон;

г) М. Фоллет.

5. В чем заключается социальная ответственность организации:

а) учет в социальном развитии предприятия только потребностей и интересов наемных работников;

Б) добровольный вклад в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законодательного минимума;

в) производство товаров и услуг по самой низкой цене для общества.

6. Социальная ответственность предприятия означает, что предприятие проводит:

А) социальную политику в отношении своего персонала;

б) социальную политику в отношении людей, проживающих в местных сообществах, являющихся внешней для нее средой.

7. К основным «заинтересованным» в деятельности организации сторонам относятся:

А) собственники

Б) органы государственного управления;

в) персонал;

г) поставщики и бизнес-партнеры;

д) некоммерческие и общественные организации.

8. Какой из показателей не имеет прямого отношения к оценке качества трудовой жизни:

а) безопасность труда;

б) использование рабочего времени;

в) уровень организации труда;

г) распределение заработка;