Лекции.Орг

Поиск:

Рекомендуем:

Почему я выбрал профессую экономиста

Почему одни успешнее, чем другие

Периферийные устройства ЭВМ

Нейроглия (или проще глия, глиальные клетки)

Популярное

Новые страницы

Случайная страница

Контакты

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Тема 6. Административное право. Таблица 7.1. Виды административных наказаний по КоАП

⇐ Предыдущая 1 234 5 Следующая ⇒

Таблица 7.1. Виды административных наказаний по КоАП

Виды наказаний	Субъект ответственности
	Граждане	Юр. лица	Должн. лица
Предупреждение (письм.)	+	+	––
Административный штраф	+	+	+
Возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения	+	+	––
Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения	+	+	––
Лишение специального права, предоставленного физическому лицу (от 1 мес. до 2 лет)	+	––	––
Административный арест (до 15 сут.; при чрезв. положении или в зоне проведения контртеррористической операции – до 30 сут.)	+	––	––
Административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства	+	––	––
Дисквалификация (от 6 мес. до 3 лет)	+	––	––
Административное приостановление деятельности (до 90 сут.)	––	+	––

Тема 7. Трудовое право

Таблица 7.1. Основные условия трудовых отношений по ТК

Условия	Работник	Работодатель
Стороны	Дееспособное физическое лицо, достигшее 16 лет (при наличии основного общего образования – 15 лет; для учащихся – 14 лет и только для лёгкой работы; до 14 лет – для исполнения ролей в кино и т.п. с рядом доп. условий)	Юридическое лицо или дееспособное физическое лицо в возрасте от 18 лет
Срок договора	По умолчанию – бессрочный; срочный – возможен по характеру работ (напр., сезонных – до 2 мес.), но в любом случае не дольше 5 лет. По истечении (при отсутствии иной воли) превращается в бессрочный.	Работодателю запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается бессрочный трудовой договор.
Организация трудового процесса	Право на предоставление работы, обусловленной договором, надлежащее рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, отдых исходя из нормальной (сокращённой для отдельных профессий и категорий) продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; право на объединения, включая право на создание профессиональных союзов	Обязанность соблюдать трудовое законодательство, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасные условия труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Организация трудового процесса	Обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.	Право заключать, изменять и расторгать трудовые и коллективные договоры, поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя; право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты, создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов.
Оплата труда	Не может быть ниже предусмотренной законом (см. Федеральный закон от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда»)
Рабочее время	Не св. 40 часов в неделю; для ряда категорий сокращённое (24–36 ч. в неделю) при нормированном или ненормированном рабочем дне	Запрещается произвольное изменение рабочего времени Возможно установление неполного рабочего времени
Время отдыха	Обеденный перерыв; выходные дни; оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней)	График отпусков согласуется с профсоюзной организацией.
Ответственность сторон	Дисциплинарная ответственность (замечание; выговор; увольнение); материальная ответственность (в т.ч. полная для ряда категорий работников, при наличии умысла у работника и в ряде др. случаев).	Ответственность за нарушение безопасных условий труда (особ. за вред, причинённый здоровью работника), заработная плата за вынужденный прогул при нарушении трудового законодательства; компенсация морального вреда.
Изменение трудовых отношений	Возможно лишь с согласия обеих сторон. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате (если это не влечёт изменения условий трудового договора).
Прекращение трудовых	По соглашению сторон (в любое время); помимо воли сторон – также вследствие истечения срока договора и в ряде др. случаев
отношений (осн. случаи)	По инициативе работника (по собственному желанию) – в любое время с предупреждением за 2 недели	По инициативе работодателя – при ликвидации, сокращении численности (штата) работников, нарушении условий договора (особ. нарушении труд. дисциплины), совершение работником правонарушения по месту работы и др.
Урегулирование споров	Индивидуальные трудовые споры – через комиссию по трудовым спорам и в судебном порядке.

⇐ Предыдущая 1 234 5 Следующая ⇒

Поделиться с друзьями:

Дата добавления: 2016-11-03; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 665 | Нарушение авторских прав

Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Жизнь - это то, что с тобой происходит, пока ты строишь планы. © Джон Леннон
==> читать все изречения...

1372 -

| 1200 -

© 2015-2024 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.007 с.