Отличия оценки персонала от аттестации, квалификации и сертификации

ОФОРМЛЕНИЕ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ

Общие требования оформления

Дипломная работа представляется на бумажном носителе, отпечатанной на принтере компьютера в непереплетенном виде. Текст представленной работы должен быть тщательно выверен, ошибки и опечатки не допускаются. Кроме того, необходимо соблюдать следующие условия.

 

1. Печатать следует на одной стороне листа формата A4 (210 x 297 мм).
2. Поля страницы: левое — 3 см, правое — 1 см, нижнее 2 см, верхнее — 2 см.
3. Текст печатается через 1,5 интервала, красная строка — 1,25 см.
4. Шрифт: Times New Roman, размер шрифта — 14 пт.
5. Сноски печатаются в низу страницы шрифтом Times New Roman размером — 10 пт интервалом 1.
6. Разделы и подразделы должны иметь заголовки. Слова «раздел», «глава», «пункт», «подпункт» не пишутся.
7. Оглавление, Введение, Заголовки разделов, Заключение, Список использованных источников, Приложения располагают в середине строки без точки в конце сроки, отделяя от текста двумя межстрочными интервалами. Переносы в заголовках не допускаются.
8. Главы основной части работы начинаются с новой страницы.
9. Приложения, т.е. различные графики, схемы, таблицы и другие материалы пояснительного и обобщающего характера подшиваются после списка литературы.

Иллюстрации

Все иллюстрирующие материалы пояснительной записки (рисунки, чертежи, схемы, диаграммы, графики, фотографии) называют рисунками.

Рисунки следует располагать непосредственно после текста, в кото­ром они упоминаются впервые, или на следующей странице. Иллюстрации также могут быть как черно-белые, так и цветные. Нумерация рисунков идет в пределах раздела. Номер рисунка состо­ит из номера раздела и порядкового номера иллюстрации, разделенного точкой. Например: рисунок 1.1.

Иллюстрации могут иметь наименование и пояснительные данные (подрисуночный текст). Слово «Рисунок» и наименование помещают по­сле пояснительных данных и располагают по центру следующим образом: «Рисунок 1.2 - SWOT-анализ». На все рисунки должны быть ссылки в тексте. Примеры ссылок на иллюстрации: «... приведены на рисунке 1.2» или «на рисунке 1.2 при­веден SWOT-анализ...».

Пример оформления рисунка:

 

Рисунок 1.1. Связь оценки с другими системами управления персоналом

Источник: Вучкович А.А. Оценка результатов деятельности: [приложение к журналу «Справочник по управлению поерсоналом»]/[авт. сост. Алла Вучкович]. – М.: МЦФЭР, 2010, С. 4.

 

 

Таблицы

Таблицы применяют для лучшей наглядности и удобства сравнения показателей. Название таблицы должно отражать ее содержание, быть точным, кратким. Нумерация таблиц идет в пределах раздела арабскими цифрами. Но­мер таблицы состоит из номера раздела и порядкового номера таблицы, разделенных точкой, например: таблица 2.1.

Таблицу следует располагать в пояснительной записке непосредст­венно после текста, в котором она упоминается впервые, или на следую­щей странице. На каждую таблицу в тексте должна быть ссылка.

Пример оформления таблицы:

Таблица 1.1.

Отличия оценки персонала от аттестации, квалификации и сертификации

Показатель	Аттестация и квалификация	Сертификация	Оценка
Цели	Определение степени соответствия знаний, умений и навыков занимаемой должности или по должности, на которую претендует работник	Определение степени соответствия знаний, умений и навыков определенным стандартам для выполнения профессиональной деятельности	Определение исходного состояния знаний, умений и навыков и других характеристик как отдельных работников, так и структурных подразделений и предприятия в целом
Орган, ответственный за проведение	Аттестационная комиссия	Сертификационная комиссия	Оценочная комиссия или «корпоративный оценщик-эксперт»
Результат работы комиссии	Аттестат о присвоении квалификационной категории, степени, разряда, звания и т.д.	Сертификат на право профессиональной деятельностью	Экспертное заключение по поставленному вопросу

 

 

Продолжение табл. 1.1

Присутствие работника	Очное и заочное	Обязательное	По мере необходимости
Регламенти-рующие документы	Законодательные нормативные акты федерального, регионального уровня. Локальные корпоративные акты	Государственные стандарты, трансформированные в отраслевые и федеральные нормативные акты	Может не требовать разработки специального положения в случаях проведения коллективной оценки или в том случае, когда результаты оценки не имеют последствий, которые могут повлечь изменения существенных условий изменения существенных условий трудового договора, и получение таких данных, их сбор и обработка не противоречат Закону о защите персональных данных работников
Последствия для работника	Повышение в должности. Изменение системы оплаты труда. Увольнение. Переподготовка.	Признание за работником права самостоятельно заниматься профессиональной деятельностью. Ограничение права заниматься профессиональной деятельностью. Ограничение права заниматься профессиональной деятельностью. Отказ в праве заниматься профессиональной деятельностью	Прямых последствий для работников обычно не имеет

 

Источник: Рудавина Е.Р., Екомасов В.В.Книга для директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2008, С. 281.

 

Таблицы со всех сторон ограничивают линиями. Допускается при­менять в таблице размер шрифта меньший, чем в тексте. Разделять заголовки и подзаголовки боковика и граф диагональными линиями не допускается. Горизонтальные линии, разграничивающие строки таблицы, допус­кается не проводить, если их отсутствие не затрудняет пользование таб­лицей.

Цифры в графах проставляются так, чтобы разряды чисел во всей графе были расположены один под другим. В одной графе количество де­сятичных знаков должно быть одинаковым.

Если повторяющийся в разных строках графы текст состоит из одно­го слова, то его после первого написания допускается заменять кавычка­ми; если из двух и более слов, то заменяют словами «То же», а далее ка­вычками. Заменять кавычками цифры, математические знаки, обозначение марок материалов, знаков, химических символов не допускается. Если цифровые или иные данные в какой-либо строке таблицы не приводят, то в ней ставят прочерк.

 

 

Формулы

Уравнения и формулы следует выделять из текста в отдельную стро­ку. Выше и ниже каждой формулы должно быть оставлено не менее одной свободной строки. Если уравнение не умещается в одну строку, то оно должно быть перенесено после знака равенства (=) или после знаков плюс (+), минус (-), умножения (х), деления (:), причем знак в начале следую­щей строки повторяют.

Пояснение значений символов и числовых коэффициентов следует приводить непосредственно под формулой в той же последовательности, в которой они даны в формуле. Первую строку объяснения начинают со слова «где» без двоеточия после него.

Формулы следует нумеровать в пределах раздела арабскими цифра­ми в круглых скобках в крайнем правом положении на строке.

Номер формулы состоит из номера раздела и порядкового номера формулы, разделенных точкой, например, (3.1).

Пример

(3.1)

 

где Ц_м - минимально приемлемый для предприятия уровень цены, руб.;

С - себестоимость товара, руб.;

П - минимально приемлемая для предприятия доля прибыли в цене.

 

Ссылки на формулы в тексте дают в скобках. Пример: «... в формуле (3.1)».

 

Пример оформления сносок

«Аттестация персонала призвана способствовать достижению следующих целей:

· административные цели;

· развитие работников;

· совершенствование процесса управления персоналом»^[1].

Или

Гласность, демократичность. Этот принцип означает, что работник должен быть проинформирован о предстоящей аттестации, а также ознакомлен с поступающими на него характеристикой, отзывом (см.П.1)^[2] и другими необходимыми для аттестации документами.