Понятие условий труда и задачи их улучшения

 

Производительность труда на рабочем месте (особенно при большом удельном весе ручной работы и прочих равных условиях) существенно зависит от индивидуальной работоспособности человека, под которой понимают способность человеческого организма выполнять конкретную работу на протяжении заданного времени.

Хотя работоспособность в значительной мере выступает как индивидуальное качество, так как зависит от пола и возраста человека, состояния его здоровья, степени профессиональной пригодности, уровня подготовки, тренированности и т.д., однако существуют многочисленные внешние факторы, в значительной степени влияющие на работоспособность человека и объединяемые общим понятием «условия труда».

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда и которые оказывают влияние на его функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду и др.).

Благоприятные условия труда способствуют духовному и физическому развитию личности, формированию у работников творческого отношения к труду и чувства удовлетворенности трудом.

Наиболее благоприятные условия труда принято называть комфортными.

Неблагоприятными считаются такие условия труда, при которых у работающего развивающееся утомление переходит затем в переутомление и может привести к болезненному состоянию. Итог – снижение работоспособности и трудоспособности работника.

Как чрезмерная, так и недостаточная физическая нагрузка отрицательно влияют на работоспособность и здоровье людей. То же относится к шуму, движению воздуха и другим факторам. Для проявления действия факторов на организм работающего человека имеет значение и величина его экспозиции (фактической продолжительности действия фактора). В этом случае работа будет восприниматься как непривлекательная, непопулярная, мало престижная и т.п.

Если процесс труда протекает в неблагоприятных санитарно-гигиенических условиях, то рабочему приходится затрачивать физическую и нервную энергию не только на выполнение самой работы, но и на преодоление неблагоприятного воздействия на него окружающей среды. Эти нерациональные затраты энергии приводят к повышению усталости работника, его работоспособности и, как следствие, к снижению роста производительности труда. Следовательно, рост производительности труда может быть обеспечен не только за счет совершенствования орудий труда, технологии, уровня квалификации работников, но и путем улучшения условий труда.

Неблагоприятные условия сказываются и на трудоспособности работника, поскольку вызывают болезни, профессиональные заболевания, уменьшая не только количество отрабатываемых им дней на протяжении года, но и сокращая продолжительность трудовой жизни. Именно поэтому требование к условиям труда становится одним из важнейших составляющих такой категории, как качество трудовой жизни работника.

В современных условиях научно-технического прогресса на формирование и изменение условий труда оказывают влияние три группы факторов:

1. Социальные и экономические, зависящие от производственных отношений в обществе и определяемые санитарными нормами и требованиями, законодательством о продолжительности рабочего времени, режимом труда и отдыха и др.

2. Технические и организационные, связанные с материально-вещественными элементами условий труда на рабочем месте, участке, в цехах и на предприятии в целом.

3. Естественно-природные (погодные условия, высота над уровнем моря, особенности климатической зоны, характер залегания полезных ископаемых, способ их добычи) и др.

Но имеются и другие классификации. Так, все факторы, влияющие на условия труда, можно сгруппировать в две большие группы: не зависящие и зависящие от условий производства. Такая классификация необходима прежде всего для того, чтобы руководство предприятия имело четкое представление о своих возможностях в области целенаправленного воздействия на условия труда.

К независимым от особенностей производства факторам относятся:

• естественно-природные (природные, климатические, погодные и др.);

• социально-экономические (санитарные нормы как руководящие материалы, устанавливаемые в централизованном порядке; режимы труда, регламентированные Трудовым кодексом, система льгот и компенсаций и др.).

К зависимым от производства факторам относятся:

• производственные (связанные с используемой техникой и технологией, сырьем и материалами, организацией труда, производства и управления);

• социально-психологические (связанные с особенностями трудового коллектива).

 

6.2.Режимы труда и отдыха: понятие, выбор, организация.

Одним из обязательных требований, предъявляемых к условиям труда на производстве, является соблюдение рационального, научно обоснованного режима труда и отдыха.

Режим труда и отдыха – это установленный на предприятии распорядок времени, регламентирующий определенное чередование времени работы и времени отдыха на протяжении рабочего периода: рабочей смены, недели, месяца и года.

В зависимости от рабочего периода различают годовой, недельный, суточный и сменный режимы труда. Все они взаимосвязаны. Так, работоспособность в годовом рабочем периоде зависит не только от длительности и формы проведения годового оплачиваемого отпуска, но и от того, как человек отдыхает на протяжении каждой недели, суток и смены. Это должно учитываться при разработке любых мероприятий по рационализации режимов труда и отдыха.

Правильное физиологическое и социально-экономическое обоснование режима труда и отдыха гарантирует устойчивую высокую работоспособность, сохранение и укрепление здоровья трудящихся, улучшает настроение людей, открывает широкие возможности для продолжения образования, культурного отдыха и развлечений, воспитания детей.

Неправильный режим труда и отдыха ведет к потерям рабочего времени, к снижению производительности труда:

• из-за уменьшения почасовой производительности труда во второй половине смены;

• из-за невыходов на работу в связи с болезнью, производственным травматизмом, вызванного утомлением;

• из-за снижения трудовой активности.

Режим труда и отдыха разрабатывается на основе анализа работоспособности работников – способности клеток, тканей, органов к действию. Уровень работоспособности характеризуется способностью работника выполнять определенный объем работы определенного качества за определенный период (в час, за смену).

Эффективность мероприятий по внедрению более рациональных режимов труда и отдыха может быть оценена по росту производительности труда. Для этого в расчете участвуют такие показатели: длительность периода устойчиво высокой производительности труда и продолжительность периода с низкой производительностью труда до и после внедрения мероприятия (количество часов), а также показатель уровня производительности труда – часовая (или получасовая) выработка – в каждом из этих периодов.

Можно воспользоваться упрощенной методикой, предложенной НИИ труда. В этом случае прирост производительности труда (∆П) составит:

где Р1 и Р – продолжительность периода с высокой производительностью труда на протяжении смены (доли единицы) после и до внедрения мероприятия соответственно;

Кп – доля прироста производительности труда на каждый процентный пункт увеличения продолжительности вышеназванного периода. Коэффициент получен экспериментальным путем и равен 0,2.

Содержание труда – это функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда и формой организации производственного процесса. Эти особенности охватывают степень ответственности и сложности труда, уровень технических возможностей, соотношение исполнительских функций, уровень технической оснащенности, степень разнообразия трудовых функций и т. д.

Содержание труда предъявляет определенные требования к образованию, квалификации, способностям индивида. Это ключевой фактор, характеризующий возможности развития и самореализации личности в процессе труда. Он влияет на отношение к труду и удовлетворенность им, на степень интереса к труду, на текучесть кадров и уровень производительности труда.

Главные факторы, изменяющие содержание труда, развитие средств производства, научно-технический прогресс, преобразование техники и технологии производства. Под действием этих факторов труд постепенно освобождается от ограничений, сдерживающих человеческие возможности. Человек со своими способностями и навыками к труду по-прежнему остается главным элементом производства, но содержание труда меняется. Оно реализуется в действия по приложению научных знаний, осуществлению контроля и регули-рования в точном соответствии с требованиями достижений науки и техники.

По содержанию различают: труд в сфере материального производства, в сфере услуг, в сфере науки, культуры и искусства, в других сферах; труд в отдельных отраслях материального и нематериального производств, например, труд в машиностроении, в легкой и пищевой промышленности, в строительстве, в сельском хозяйстве, на транспорте и т. д.; труд по видам деятельности – труд предпринимателя, руководителя, администратора, специалиста, служащего, ученого, инженера, рабочего, фермера и т. п.; наконец, труд по профессиям и специальностям. Содержание труда, например, инженера-технолога, слесаря-сборщика, тракториста-комбайнера, художника, музыканта, продавца, научного работника, бухгалтера и т. д. может быть строго обозначено путем описания отличительных особенностей каждого вида деятельности.

Характер труда

Экономическая наука, рассматривая процесс общественного развития, выделяет в нем периоды не только по уровню развития производительных сил (характеру орудий труда), но и по форме их применения (характеру отношений людей в процессе создания материальных благ и услуг).

Под характером труда понимается его социально-экономическая сторона, выражающая тип общественной организации труда и отношение к нему работников. Характер труда определяется системой производственных отношений и зависит от степени развития материально-технической базы данного способа производства. При этом тип общественной организации труда проявляется в способе соединения работников со средствами производства, в специфических формах разделения труда и его социальной структуре, во взаимосвязи отдельных видов труда.

Характер труда выражает степень развитости производственных отношений и раскрывает процесс взаимодействия человека с обществом.

К показателям характера труда относят:

• форму собственности;

• отношение работников к труду;

• отношения распределения произведенных продуктов и услуг;

• степень социальных различий в процессе труда.

Содержание и характер труда тесно связаны между собой, так как выражают различные стороны одной и той же трудовой деятельности.

Кроме того, они влияют на активность человека во внерабочее время, развитие его творческих способностей, структуру потребления, ритм жизни, способ проведения свободного времени.